原标题：“双减”影响下的培训机构员工如何再就业？北京：已储备典型岗位至少9万余个
8月17日，《北京市关于进一步减轻义务教育阶段学生作业负担和校外培训负担的措施》新闻发布会召开。北青-北京头条记者在现场获悉，北京市人力资源与社会保障局二级巡视员、新闻发言人陆晓播表示，市人力社保局通过对受“双减”政策影响的学科类校外培训机构社保缴费人员数据摸底，缴费人员90%以上是“35岁及以下”人员，且80%以上均为“本科及以上学历”。
“这些人员是我市宝贵的人力资源财富，我局对这些人员的就业工作高度重视。”陆晓播表示，目前人力社保局对这些人员的就业提供多渠道服务。本市建立“2+N”工作机制。“2”代表公共就业服务机构和中国民办教育协会，“N”代表前程无忧等多家经营性人力资源服务机构，共同形成服务矩阵。公共就业服务机构充分发挥政策服务支持、就业服务保障和协调联动作用，中国民办教育协会充分发挥连接政府和服务对象纽带作用，经营性人力资源服务机构充分发挥信息覆盖广、社会接受度高、专业性强等优势，积极配合政府部门为解约职工提供就业岗位和服务供给。
同时，本市储备充足的岗位资源。通过对市级重点关注的学科类校外培训机构岗位梳理分析，明确了教学教辅类、技术支持类、运营职能类、市场销售类四大类岗位储备方向，有针对性的加强典型岗位的储备工作。目前，公共就业服务机构已有针对性储备上述岗位1.03万个，经营性人力资源机构中，仅前程无忧一家就储备上述岗位8万余个。
陆晓播表示，下一步还将联合经营性人力资源服务机构，优先筛选一批待遇高、福利好的优质岗位信息，促进供需有效对接。同时，在市人力资源社会保障局网站“就业超市”平台开辟教培行业人才专栏、在“百姓就业”微信公众号“享·就业”栏目设置教培行业人才专区，集中提供政策解读、企业招聘、职业指导、专场招聘活动等服务内容。
文/北青-北京头条记者解丽林艳武文娟
