原标题：昆明发布高层次紧缺急需人才引进指导目录
重点产业人才需求不清，引才缺乏针对性是制约行业发展的关键问题，为有效解决这个问题，市人力资源社会保障局启动《昆明市高层次紧缺急需人才引进指导目录》（以下简称《目录》）编制工作。《目录》聚焦全市国民经济和社会发展规划重点产业体系，围绕10个重点产业，提取了264个高层次紧缺急需岗位，精准引进产业人才。今天，《目录》正式发布，此举将对推动人才政策进一步落实、促进人才供需对接、优化人才培养市场导向起到积极促进作用。
确定10个产业264个岗位
近年来，为持续吸引人才，昆明市相继出台《昆明市引进人才实施细则》《“春城计划”高层次人才引进实施办法》《昆明市高层次人才引进“红娘政策”实施办法》《昆明市新兴产业高层次人才引进实施方案》等政策。从智联招聘公布的数据看，昆明市2020年供需指数有所下降，人才偏重保守的求职策略，而企业用人需求不但未减少反而持续增长，导致供需指数较2019年下降49.1%。
今年5月召开的市委十一届十二次全会指出，要紧盯人才内培外引，编制高层次紧缺急需人才引进指导目录，精准培育引进产业领军人才。市人力资源社会保障局副局长鲁朝凤介绍，《目录》的编制是个全面、系统的工作，需要充分掌握企业人才需求，根据实际进行分析。
为了解人才现状，编制小组到科技、工信等部门了解情况，走访了25家企事业单位。历经资料收集、数据分析、数据模型筛选等环节，以线上数据、线下访谈、问卷调研结合大数据进行分析。经过科学筛选和归纳提炼，以构建更具竞争力的现代经济体系为出发点，将大健康、先进装备制造和新能源汽车、数字经济等10个重点产业的264个岗位纳入2021年度昆明市高层次紧缺急需岗位。
翻开《目录》，产业类别、岗位名称、紧缺星级、薪酬水平、需求单位等内容一目了然，直观全面呈现对高层次紧缺急需人才的需求。鲁朝凤表示，《目录》一方面可以为企业精准引进人才，人才也可以直观了解岗位需求及薪酬；另一方面可拓展引才渠道，为企业搭建更为广阔的引才平台。
数据来源全面客观
有了思路，数据收集整理就是关键。主要负责数据收集、问卷调查、大数据分析的北京网聘咨询有限公司昆明分公司总经理余洋表示，在前期调研中，编制小组征集了202家用人单位提供的368条岗位需求，1318条历年高层次人才及紧缺岗位信息，有效问卷1586份。为提高岗位分析的科学性，从智联招聘数据库提取了 57万条职位发布数和 87万人（次）投递行为，客观全面比对数据，分析企业岗位信息。
从《目录》最终呈现数据看，岗位数量居前三的行业分别为现代服务业、大健康产业和数字经济产业。在紧缺急需指数方面，所列岗位中非常紧缺岗位96个、比较紧缺岗位98个、一般紧缺岗位70个。在学历情况方面，“本科及以上学历”岗位202个，需求数量最多；“硕士及以上学历”岗位49个；“博士学历”13个。从薪酬情况看，“8000—10000元/月”岗位最多，有169个，占64.02%。在工作经验方面，“3年以上相关工作经验”的岗位最多，有99个，占37.5%；“2年以上相关经验”的岗位58个，占21.96%；“1年以上相关经验”的岗位48个，占18.18%。
值得一提的是，《目录》包含的岗位名称、紧缺星级、能力要求等内容，每一项都经过了严格分析。紧缺急需岗位认定按照昆明市“十四五”规划加快发展现代产业体系中重点发展的10个产业筛选岗位，体现与经济社会发展高度契合，突出本科、硕士、博士等不同学历层次的紧缺程度。同时，从用人单位、申报岗位需求人数、迫切程度、招聘难度、市场供给及薪资待遇进行综合考量。从供需指数和求职活跃度分别计算岗位紧缺的相对情况和活跃情况，按一定权重计算得出该职位紧缺指数。“星级”越高，表明紧缺急需指数越高，三星及以上纳入紧缺急需岗位。
用人单位有据可依
根据智联招聘的数据，目前各单位引进人才方式中，互联网平台、媒体广告发布招聘信息占22.2%；企业官方招聘网站占20.22%；内部推荐占18.09%；线下专场招聘会、企业官微、现场招聘会等占50.84%。经过分析，专业人才数量少、同行业薪酬福利无优势是许多单位吸引人才或招聘中最大的难点。
“《目录》为用人单位搭起了引才新平台。”昆明学院人事处副处长王子龙说，对高校来说，充实教师队伍对提升办学质量至关重要。为支撑学校发展，加强学校人才队伍建设，吸引高层次人才，2018年学校出台《昆明学院引进人才暂行办法》，为引进人才提供优厚的待遇，解决其后顾之忧。近3年来共引进博士103人，改善和提升了学校人才队伍的学历层次和结构。目前，学校共有专业技术人员1282人，入选云南省“两个计划”28人，昆明市“春城计划”18人，人才队伍不断壮大。但受各方面因素影响，学前教育、体育学、外国语言学及应用语言学、科技及信息等专业教师一直以来都处于紧缺状态。
王子龙表示，在引才方面，学校招聘主要在相关部门和学校官网发布公告，主动联系省内外高校对接引进人才，或参加高层次人才引进招聘会引才，渠道单一，宣传和推广作用不明显。“此次我们引才的困难和专业方向都进入了《目录》，和以往自主招聘相比，权威性更高，学校和人才也能更精准对接，极大促进紧缺专业人才引进。”
在昆药集团人力资源中心负责人李佼看来，作为生物医药类企业，昆药集团的科研和制造型人才缺口很大，而从人才现状看，企业有博士10余人，硕士130余人，大学本科及专科人员居多。她说，目前公司人才引进以校招和社招为主，应聘人员以本科为主。在更高层次人才招聘上，很难通过政策吸引省外人才来昆就业。同时，昆明高校的高学历人才毕业后多选择一线城市，形成高层次人才引进来、留下来都困难的局面。
在她看来，有了《目录》，能进一步体现昆明市对人才的重视，意味着省外人才来昆后将获得不同的体验。“换而言之，此前的招聘更像是一锤子买卖，而今后的招聘则是全周期管理。有了《目录》后，我们将珍惜谨慎使用，争取招聘一批符合条件、有项目的高层次人才。”
