原标题：别让简历“美化”成了求职“偏方”|新京报快评
▲某招聘会现场。资料图。图片来源：新京报网。
对求职者来说，简历理应力求实事求是，但如今，让简历“看上去更美”却成了某些人赚钱的生意。
毕业季来临，新华社记者亲测简历“整容”过程，发现撰写简历、优化简历等服务存在于多家电商平台、招聘网站，甚至微信群中，其背后服务质量低下、人员资质不明、诱导简历造假、隐私泄露频发等问题也逐步暴露。
简历“优化”这两年愈发流行。做一份出色的简历，向用人单位精准展示自己的能力和成绩，有助于增加求职者的就业筹码，但是，简历优化也得建立在实事求是的基础上。纵观目前市场上泛滥的简历“优化”服务，不少都充斥着造假和虚构，甚至伴随着一系列权益侵犯风险，这已然严重走偏。
应明确的是，简历“整容”也好，“优化”也罢，如果偏离事实进行过度“加工”，本质上已构成造假。像调查中就发现，实习经历、校园经历和资格证书是简历“优化”的主要对象，要么“无中生有”，要么“夸大事实”，都已超出正常的“优化”边界。对这样的行为，用人单位不能容忍，社会也不应纵容。
事实上，目前市面上的一些简历“优化”生意，部分已经涉嫌违法。如涉及伪造国家机关印章、伪造公司、企业、事业单位印章等行为，甚至可能会涉嫌犯罪。而对购买简历“优化”服务的求职者来说，一旦接受并使用虚构的简历信息，也构成失信，被用人单位识别，很可能让“敲门砖”变“绊脚石”，个中风险不能不察。
▲某招聘会现场。简历“优化”需求反映出部分高校毕业生的就业焦虑，学校也应在此方面强化指导。资料图。图片来源：新京报网
另外，简历“优化”生意背后还可能涉及个人信息泄露。今年的央视3·15晚会就曝光了大量求职者个人简历在网络渠道上被批量出售的现象。而简历“优化”，也是一个收集个人信息的过程，其可能带来的个人信息泄露和被贩卖的风险同样不可小觑。如调查就发现，有人前脚“简历优化”后脚“骚扰电话”就到。
更进一步，当简历“优化”生意横行，追求简历“美容”成为一种社会风气，其所带来的社会负面影响也不容低估。一方面，若求职者的简历充斥着大量虚假信息，其实是加大了企业的招聘成本，也不利于营造公平的求职环境；另一方面，简历“整容”成为一门大行其道的生意，与诚信社会构建也不可避免地形成抵牾。
因此，对于目前盛行的简历“优化”生意，各网络平台须守土有责，相关部门也应强化执法监管，加大对行业的规范。虽然说，市场经营遵循“法无禁止即可为”，但简历“优化”生意，在很多方面都已有踩踏法律红线之嫌。除了伪造公章等，还涉嫌欺诈。像不少商家都宣称“优化师”是“大厂资深HR”，但事实可能只是“在校大学生”。这就涉嫌市场欺诈、误导消费者。
此外，一些简历“优化”生意还与证件制假等“黑产”打通。如有商家就明确表示可以“帮忙代办所需证书”，并“基本可以以假乱真”，对此同样需要进行协同治理。而将简历“优化”生意纳入到打击个人信息贩卖的治理射程之中去，也是避免出现个人信息泄露盲区的应有之义。
当然，简历“整容”现象也提醒高校应加强就业指导工作。因为，简历“优化”需求，多少反映出部分高校毕业生的就业焦虑。那么，在堵住“偏门”的同时，也需要学校开好“正门”。如强化就业指导课的实际效果，综合考虑当前就业形势和用人单位需求，细化对毕业生的就业服务，包括简历的制作指导，以及相关的职业素养、道德素质教育等，让毕业生以更自信的心态走向就业市场，而不是依靠简历的“整容”等“偏方”来增加就业筹码。
总之，面对愈发流行的简历“整容”现象，不能以“存在即合理”视之。对于简历“优化”生意中的乱象，更须依法依规加强治理，避免其进一步强化社会就业焦虑，也制造个人信息泄露和社会诚信的漏洞。同时，求职者也应认识到，简历再“优化”，也得实事求是，而比简历更重要的，还是提高自身竞争力。
□宇行（媒体人）
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