原标题：莆田：狠抓换届风气聚焦“关键少数”开展政治监督谈话
来源：福建省纪委监委网站
“今天，按照《关于严肃换届纪律加强换届风气监督的通知》和《关于聚焦‘关键少数’开展分级分类监督的意见》要求，与你开展谈话。”日前，福建省莆田市委主要负责人对区委“一把手”，进行“一对一”政治监督谈话。
这是一场别开生面的谈话，也是莆田市委全面推开党内政治监督谈话工作的关键一步。
“今年恰逢基层换届之年，你作为区委主要负责人，必须给予重视，要聚焦‘十个严禁’，除了要落实落细换届工作第一责任人责任，更要突出政治标准，精准科学选配，确保选出好干部、配强好班子。”提起接受党内政治监督谈话时的情景，莆田某一区委书记介绍，“传导压力，我深感责任重大！”
翻开秀屿区原副区长林金注、市供销社原副主任范益腾等案卷，不难发现违纪违法问题大多发生在他们担任县区、乡镇党政一把手岗位之时。
如何强化同级监督和一把手监督？莆田市委制定《关于聚焦“关键少数”开展分级分类监督的意见》《开展政治监督谈话工作操作指引》，通过分级分类、聚焦“关键少数”，突出政治监督、做实日常监督、强化精准监督，引导全市各级党组织和党员领导干部不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，为实施“双轮驱动”，全方位推动高质量发展超越提供坚强政治保障。
“市委书记找县区委书记谈，县区委书记找镇（街）书记谈，上级‘一把手’抓下级‘一把手’，突出的是党委党组主体责任，产生的是以上率下的示范效应。”莆田市委党建工作领导小组办公室副主任詹秀珍介绍，政治监督谈话每年一般开展1至2次，主要采取一对一谈话方式，并安排专人全程记录，“在点人点事的同时，谈话人也会听取被谈话干部的说明和意见建议，在互动交流的氛围下把情况谈清楚、讲明白。”
如何提升谈话针对性，做到有的放矢？
莆田政治监督谈话突出政治性、严肃性，在设计谈话内容提纲时，主要聚焦贯彻落实党中央重大决策部署、履行管党治党政治责任、班子队伍建设等方面情况，并非一味追求面面俱到。
詹秀珍介绍，“为了突出‘见人见事’释放政治监督效能,我们在正式谈话前，提前梳理汇总各单位提供的综合考核、经济社会发展等方面材料，并结合日常监督、审查调查、巡视巡察时掌握的情况，对各地各单位政治生态状况和领导干部个人情况进行综合分析研判，用大数据为谈话对象精准‘画像’。”
为了形成“头雁效应”，突出见人见事见效，莆田市委政治监督谈话通过盯住重点人，重点监督领导机关和领导干部特别是主要领导干部，管好关键人、管到关键处、管在关键时；通过盯住重点事，根据不同层级、不同领域、不同阶段，突出监督重点，把握好时度效，不搞“一刀切”“一般粗”。
好的营商环境，是高质量发展的源头活水。前一段时间，莆田市在开展优化营商环境专项监督中，一个企业反映：因“查封”设限没有及时更改，影响企业融资发展。
随即，莆田市通过“四项监督”贯通融合方式，经核查，莆田市自然资源局某区不动产登记中心副主任唐某某在办理企业不动产限制业务期间，没有及时办理，存在慢作为问题，导致5家企业的“查封”设限没有变更，影响企业融资发展。最终，唐某某受到行政警告处分。
“发生这一起案件，说明你们区在营商环境方面存在短板，也暴露出干部作风问题，要引以为戒，自觉担负起优化营商环境主体责任、第一责任人责任，主动作为、强化担当、压实责任，持续推动优化营商环境各项举措落到实处。”开展政治监督谈话时，莆田市委主要负责人向一区委主要负责人当面点明问题。
政治监督谈话，“谈”只是第一步，让被谈话对象红脸出汗、如坐针毡并不是最终目的，还要让他们记在心里，落实到行动上。
莆田市纪委监委主要负责人表示，“对谈话指出的问题，要求谈话对象即知即改、立行立改，及时向上级党委（党组）和谈话领导报送有关工作落实情况，并报送上级纪委监委；针对谈话过程指出的问题，要求各级各有关部门对标对表、举一反三，由点及面、由表及里，既要整改当前问题，又要建立长效机制，避免问题反复出现。”
“对于领导干部而言，这次谈话是一次政治上的全面检视，能够让大家正一正脚步，深入思考后重新出发。”莆田市委主要负责人介绍，目前实施木兰溪综合治理写入国家“十四五”规划和2035年远景目标纲要，我们要乘势而上，以持续推进木兰溪治理为引领，大力实施强产业、兴城市“双轮”驱动，努力把总量做大、产业做优、城市做强，全方位推动高质量发展超越。（程征征吴震）
