原标题：海北州：立足职能定位创新工作举措不断提升派驻监督效能
来源：青海省纪委监委网站
近年来，海北州纪委监委积极探索派驻监督工作举措，不断提升派驻监督效能,在派驻监督工作上取得较好成效。一、细化监督举措，不断加大政治监督的力度。年初研究制定纪检组年度监督检查工作要点，为切实履行好主体责任确定“路线图”。督促各驻在部门单位党组根据纪检组工作要点，结合本单位实际，细化措施、明确进度，研究制定主体责任清单，明确任务分工和责任人，推动清单各项任务全面完成。纪检组在前期建立各驻在单位廉政档案的基础上，制定纪检组派驻监督工作内控制度，增强制度执行的刚性，强化制度管事管人，制约和规范各驻在部门单位党组及其成员和党员干部的从政行为，实现了派驻纪检监察工作规范化、制度化运行。二、突出“关键少数”，提高派驻监督的准度。加强对“一把手”和领导班子的监督，坚守“监督的再监督”职能定位，根据各驻在部门单位主要领导及班子成员的工作特点及存在问题的分析研判，有针对性的狠抓落实，运用对领导干部提醒、函询、诫勉和谈心谈话等方式，实现对“关键少数”的有效监督及教育引导。运用日常考核、问题举报、个人有关事项报告、谈心谈话、提醒函询诫勉等日常管理监督手段，加强对“一把手”的监督。去年，纪检组长与驻在单位党组书记沟通党风廉政相关工作共28次，开展提醒约谈26人次。三、坚持从严的主基调，推进监督执纪的深度。对州政府办公室等六个驻在部门单位及其下属单位2019年财务账目情况进行全面检查，发现财务管理报销审核不严格、附件不全等问题18个。针对发现的问题，提出相关意见建议27条，移送问题线索1件，下发整改通知书6份，清退违规报销差旅费交通费等1.2万余元，并要求各党组坚持“正职监管、副职分管、集体研究、民主决策”的原则，执行财经纪律，督促各党组每季度专题听取财务执行情况的专题汇报。四、完善工作机制，织牢监督网络的密度。为切实加强精准监督，强化“靶向治疗”，把准关键环节、重要点位，着力在事前监督上破题。纪检组以驻在部门单位“党组会议”及研究“三重一大”事项监督为切入点，强化会前、会中、会后重点环节监督，驻在部门单位凡召开涉及“三重一大”事项会议，需提前将会议召开的时间、议题、政策依据等内容，提前两天以邀请函的形式通知纪检监察组，并附会议议题、议事依据的政策文件等材料，纪检组将派员参会，并对“三重一大”决策事项的落实情况，采取重点抽查或日常检查等方式进行跟踪监督，防止落实变形走样。仅去年纪检组参加各驻在单位“三重一大”会议党组会55次，研究“三重一大”事项535个，提出财务管理、干部选拔任用、党风廉政建设、建章立制等方面的意见建议179条，回复廉政意见12份。五、丰富廉政文化建设，拓展党风廉政教育的广度。丰富政文化宣传内容，探索创新廉政文化宣传载体，把廉政元素嵌入党员干部工作生活中，增强党员干部廉洁从政、自觉遵规守纪的意识，由纪检组牵头，扎实开展“七个一”活动（一次爱国主义教育、一次廉政文化书画摄影展、一次微党课比赛、一次典型案例警示教育、一次党规党纪知识竞赛、一次廉政心语征集活动、一场先进典型示范教育活动），并编辑成《清风廉影》书册。六、监督执纪关口前移，提升关心关爱的温度。纪检组针对各驻在部门单位的业务性质和班子现状，分析研判问题易发的关键节点、关键岗位、关键人员，加强事前提醒、事中监督、事后检查，开展“嵌入式”监督，确保业务工作的推进，保证“三重一大”事项的合规运行，保护重点岗位干部的安全，切实使监督更加聚焦、更加精准。特别对单位重点岗位人员进行“一对一”谈话时，采取不记录、不签字、不归档的方式，让被谈话者打消思想顾虑、放下包袱吐露心声，真正向自律自警、慎独慎初慎微转变。对一些部门单位主要领导采取约谈“上门”，开展朋友式、亲情式交流提醒，及时纠正认识上的误区、思想上的困惑、行为上的偏差，严防用权风险，扎紧制度的牢笼，把功夫用在平时,变“事后惩处”为“事前事中监督”。（宋文娟）
