原标题：防城港市强化“导师传帮带”“新兵”变“精兵”
去年底以来，防城港市纪委监委案件审理室陆续收到第五监督检查室关于陈某某、付某某、冯某某等5个案件的材料，这些材料的收集一次比一次齐全，一次比一次规范，让接收材料的同志眼前一亮。
这些案件材料的整理均出自一位去年11月才参加工作的“新兵”朱艳峰之手。
去年底，从重庆大学毕业的朱艳峰以选调生的身份进入市纪检监察机关工作。“纪检监察机关工作要求高，政治性强，一开始压力的确很大，担心自己做不好。”谈及刚到委里工作时的情景，朱艳峰微笑着说。
该室主任韦英革作为他的导师，将其情况看在眼里，记在心里，多次悉心开导，并为他量身制定了培养计划，第一步就是要朱艳峰尽快熟悉掌握《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》以及《行政机关公务员处分条例》等纪检监察业务知识；同时，让朱艳峰跟着老同志一起收集整理案件资料、处理信访问题线索、开展谈话等日常工作。4个多月下来，朱艳峰这个“新手”很快入了“行”。
为加强新进系统、刚参加工作的人员教育培养工作，提升他们的履职能力和工作水平，该市纪委监委不断完善“导师传帮带”机制，特别安排事业心强、甘于奉献、业务水平高、工作经验丰富的部门领导作为“新手”的导师，通过一对一或一对多的方式对“新手”进行思想、工作指导，锤炼作风和经验传承。
今年1月初，防城港市2021年第一季度政治监督重点工作建议（清单）如期在纪检监察系统下发。
这份指导性很强的工作建议（清单），让各级纪检监察机关工作信心倍增：“来得很及时，让政治监督抓手更明确，工作更有方向”。
这份工作建议（清单）的起草，相当一部分内容是由刚参加工作2个月的莫妍华拟定。党风政风监督室主任廖廷华在第一阶段的导师意见中评价：经过三个月的锻炼，莫妍华的实践能力、决策能力、办事能力、综合协调能力、公文撰写能力和专项业务水平都得到了明显的提高。
群众工作能力培养也是“导师传帮带”机制的一个重点。韦明参加工作才2个月，就被派到上思县平福乡平福村做支书助理。参与调解村民矛盾纠纷、跑乡村振兴项目、发展村集体经济等工作，他在导师——市纪委监委驻平福村第一书记李守亭那里学到了很多基层工作的经验。韦明说：“下基层，让我真实了解了民情，也更加坚定了我的信念，要让群众切切实实享受到党和国家的惠民政策。”
2019年5月以来，该市纪委监委安排“导师传帮带”培养对象28人，如今他们这些“新兵”已经成长为纪检监察系统的“精兵”，成为行业里的中坚力量。
该市纪委监委有关负责人表示，将继续健全“导师传帮带”机制，强化考核及成果运用，激励年轻干部担当作为，敢于斗争、善于斗争，持续锻造忠诚干净担当的专业化纪检监察铁军。（防城港市纪委监委）
