原标题：密云：以高素质干部队伍保障纪检监察事业高质量发展
来源：北京市纪委监委网站
近期，密云区纪委监委牢牢把握打铁必须自身硬的要求，紧紧围绕做深全员培训、加强协作联动、强化内部监督等重点工作，主动谋划、扎实推进、狠抓落实，努力锻造政治过硬、本领高强、忠诚干净担当的纪检监察铁军。
做实全员培训，补齐履职短板。举办“全区纪检监察业务培训班”，围绕线索研判处置、询问（讯问）笔录制作等内容，为330余名专职纪检监察干部开展“案例+研讨+点评”式教学，切实提高参训人员政治素质和业务能力。开展第二届监督执纪岗位大练兵，在实战中炼就过硬本领，补齐纪检监察干部执纪执法、审查调查的能力短板。拓展培训范围，会同组织、民政等部门，录制村（居）纪检委员专题培训课程光盘，下发全区20个镇街，实现对村（居）纪检委员的培训全覆盖。
开展协作联动，提高监督质效。整合基层执纪执法力量，制发《关于建立纪检监察工作协作联动机制的实施办法（试行）》，将全区20个镇街纪（工）委、16个派驻（出）机构划分成三个协作组，建立协作联动机制，围绕首都水源保护、疫情防控、市委巡视整改等重点工作，统筹开展监督检查59次，监督效能明显提升。在重要问题线索办理和审查调查工作中，遇有办案力量不足、推进难度较大的情况，依托协作联动机制，实施组内人员力量统筹，从组内相关单位抽调力量，组成专班，集中攻艰克难。
强化内部监督，锤炼担当铁军。建立纪检监察系统双月点评工作制度，每两月听取一次基层纪检监察组织的工作汇报。加强请示报告、督查督办、保密管理，确保各项工作规范、高效、安全运转。完善纪检监察组织考核评价体系，建立由组织部门牵头、以监督检查部门为主体、案件监督管理等部门共同参与的考核组织体系，完善派驻机构、镇街（地区）纪（工）委业务考核标准，充分发挥考核“指挥棒”作用。坚持刀刃向内，严防“灯下黑”,全年立案审查5人,组织处理7人。（文/杨梁责编/黄媛媛）
