原标题：朝阳：把纪检监察队伍建强让纪检监察干部过硬
来源：北京市纪委监委网站
一年来，朝阳区纪委监委围绕“建设高素质专业化干部队伍，做忠诚干净担当、敢于善于斗争的战士”的目标要求，统筹推进疫情防控监督和干部队伍建设，着力深化改革、优化队伍、强化培养，为全区纪检监察工作高质量发展提供组织保障。
健全完善科学有效的纪检监察组织体系。统筹推进深化派驻机构改革和区管企业纪检监察体制改革，制定出台实施意见和办法。创新企业纪委（监察专员办公室）+企业综合监督工作组的组织形式，在全市率先实现区管企业监督全领域覆盖。健全社区（村）纪检监察组织建设，夯实基层监督基础，建立社区纪委书记调整动态备案机制，提升纪委书记专职化比例，关注履职表现，推动监督“触角”向基层有效延伸。优化整合基层纪检监察力量，探索实践纪检监察片区协作工作机制，派驻机构、街乡、区管企业按系统成立11个片区协作组，按照职责权限开展初步实践，通过连点成片、统筹协同、系统集成，聚势聚力推动监督执纪工作提质增效。
健全完善科学精准的纪检监察干部队伍选贤任能体系。着眼全区纪检监察事业发展需要，从加大储备、提升能力、优化结构和成长路径等方面，综合分析研究纪检监察系统干部队伍建设规划。始终坚持注重实绩的用人导向，统筹推进“四个一批”，加大干部选拔调配、交流轮岗力度，“一盘棋”考虑机关、派驻、街乡、企业纪检监察干部队伍实际情况，积极拓展交流渠道，谋划推动各系统内部、系统之间干部交流轮岗。统筹开展年度考核、评优表彰、选树先进、职级晋升等工作，注重典型引领，激励担当作为，激发干部干事创业的内生动力。
健全完善专业有力的干部培养体系。把全员培训作为建设高素质专业化队伍的重要抓手，拓展干部培养途径，助力高质量发展。立足疫情防控实际，丰富全员培训方式路径，线上导学与线下自学相结合，阅读交流与纪检监察大讲堂相促进，提升系统干部综合能力素质，促进干部全方面发展。搭建实战性锻炼平台，在全系统抽调专业骨干，到医疗机构、商场市场、商务楼宇、建筑工地等重点部门开展监督检查，选派纪检监察干部参与疫情防控关键吃劲岗位工作，在急难险重任务中考察干部，在实战实践中历练干部。
健全完善严格规范的干部监督体系。将疫情防控监督作为推动政治监督具体化的重要抓手，制定疫情防控“十不准”纪律要求，通过责任追究推动贯彻落实。对重大事项请示报告、出京审批报备情况开展监督检查，开展经常性纪律提醒和纪律教育。围绕监督检查权力运行特点及制约监督开展调查研究，梳理风险清单，提出防控措施，着力防范化解纪检监察干部不作为、乱作为风险。结合上级新要求，进一步规范线索处置程序，严格落实谈话、函询工作规程。（文/赵诚强责编/丛颖）
