[编译/观察者网王恺雯]随着中国内地经济实力及影响力的上升，在国际金融机构云集的香港中环，来自内地的员工乃至高管已经占据很大比例。
据香港《南华早报》1月23日报道，香港的银行和券商公司正从内地雇佣更多的金融人才，希望能利用他们的普通话优势推进公司IPO（首次公开募股）或其他交易。
《南华早报》截图
据猎头公司华德士（Robert Walters）区域总监约翰·穆拉里（John Mullally）提供的数据，在香港投行工作的人群中，内地人约占60%，较2015年上升10%，且未来4年这一数字可能继续上升，达到65%至70%。
猎头公司伯文仕（Barons& Co）董事总经理杰瑞·张（Jerry Chang）指出：“投行关心的并非求职者来自哪里，而是他是否熟悉中国内地的企业文化，以及将普通话作为母语客户的需求。”
《南华早报》也在报道的标题中指出，普通话已成为中环投资银行家的通用语言。
报道还介绍了10名来自内地、对香港最具影响力的金融家，包括港交所前行政总裁李小加、摩根士丹利亚太区联席首席执行官兼中国首席执行官孙炜、瑞银集团全球投资银行部亚洲区主席杨帆、汇丰银行（中国）有限公司行长兼行政总裁王云峰、花旗银行中国区董事长蒋国荣。这些金融巨头对香港的贡献不言而喻。
报道指出，作为国际金融中心，香港正在努力应对其创纪录的失业率和多年来最严重的经济衰退，与此同时，2019年“修例风波”带来的社会震荡也对这座城市造成了严重打击。报道指出，上述趋势反映了香港对内地资本和人才的依赖，以保持其作为中国离岸金融中心的重要性。
彭博社去年10月也刊文指出，香港的金融工作正在被内地人“抢走”，香港本地投资银行家正迅速失去“首选交易人”的地位，来自中国内地的竞争对手已经占据了香港的大部分高级职位。
且不只是中资企业倾向招募内地员工，就连外国企业也青睐内地员工。
彭博社称，自2016年以来，摩根士丹利提拔的董事总经理中，来自中国内地的有15名，香港则只有11名。高盛集团也在2018年任命3名来自内地的人士为合伙人，这也是有史以来最多的一次。同时，该公司近年任用香港人主管的部门，多半是客户较少的领域，例如交易、研究部门。
猎头公司Wellesley首席执行官克里斯提安·布伦（Christian Brun）也对彭博社透露：“我们在对香港的搜索中，超过90%（的职位）需要流利的普通话，而且对中国内地求职者有很强的偏好。”在布伦看来，这一趋势也减少了来自英国和美国等地的外籍人员的求职机会。
责任编辑：刘光博
