原标题：阿勒泰地区：开展县市纪委监委班子成员跨区域交流任职
来源：自治区纪委监委网站
阿勒泰地区纪委监委坚持问题导向，聚焦县域间人员力量不均衡难题，着眼高质量推进县市纪委监委班子建设，开拓思路，打破常规，统筹地县乡三级纪检监察干部人才资源，探索开展了县市纪委监委班子成员跨区域交流任职。
据了解，通过实行横向交流，将优秀骨干力量交流到兄弟县市纪委监委班子成员岗位异地任职，打破干部任用地域局限性；通过实行纵向交流，将县市纪委监委优秀班子成员选拔到地区纪委监委任职，同时推荐地区后备干部到县市历练，实现人才资源优化配置。
“为了确保交流工作的科学性，我们坚持调研先行，深入县市纪委监委实地考察班子配备情况和人员结构，统筹考虑学历、年龄、履历、业务专长、性格特点等要素，综合进行研判，为交流选配提供依据。”阿勒泰地区纪委监委组织部负责同志介绍说。
在异地交流任职的人选上，该地区纪委监委注重从监督执纪一线和乡镇选拔干部，并坚持凡异地交流均提拔重用，进一步激发了基层干部干事创业的热情。同时，交流任职有意向脱贫攻坚重点县市倾斜，通过异地交流，优先为2个脱贫摘帽县纪委监委配齐了3名班子成员，增强了班子力量，为脱贫攻坚监督检查提供了组织保证。
通过跨区域异地交流任职，有效破除了“熟人社会”监督难的困境，推动干部放下顾虑、大胆履职。“没有了亲戚朋友的说情干扰，监督执纪更放得开手脚，工作起来劲头更足了。”交流到青河县纪委监委任职的宁晓勇深有感触地说。
“我们坚持全地区纪检监察干部工作‘一盘棋’思想，通过跨区域交流任职，及时为5个县市纪委监委配齐了6名班子成员，优化班子结构，配强基层纪检监察领导力量。同时，干部的交流也促进了县市之间工作经验和方式的交流融合，实现了工作上取长补短，情感上信任支持，推动形成全地区纪检监察干部‘一家人’，工作力量‘一股绳’的良好局面。”该地区纪委监委有关负责人表示。（阿勒泰地区纪委监委员石惠佳子|责任编辑王宁）
