原标题：政务要闻党建助推紫林醋业做大做强
紫林醋业党总支坚持用党优良传统教育引导职工，坚定理想信念，树牢价值取向。在党建推动下，历经20年奋进，紫林醋业成长为酿造行业中的高新技术企业和农业产业化国家重点龙头企业，连续多年位居全省食醋行业产销量、纳税额第一。
紫林醋业是我市非公企业中首批成立党组织的企业。企业党总支将党小组建在车间一线，让阵地在一线拓展，作用在一线发挥，党员在一线培养。在车间一线，党员和员工零距离的优势得以发挥，他们采取面对面、心贴心的方法及广大群众喜闻乐见的方式，凸显了党员的带头表率作用。
公司章程明确规定党组织在公司治理结构中的地位作用，鲜明提出参与企业战略决策、管理人员任用、员工考核督导、部门评优评先、公司经营管理“五参与”。每周一下午，党总支书记组织召开办公会，建立常态化沟通协调机制；党总支书记、副书记全程参加企业重大决策，确保企业发展与党的路线方针政策同向而行。涉及职工利益的重大事项，由党组织牵头征求党员、职工和管理层意见，提出议题、组织审议，提交职工代表大会决议，决议内容和实施过程及时公开、接受监督。把党内民主监督制度运用到企业运行管理中，深入开展批评与自我批评，解决苗头性问题。建立企业党风党建督导问责制度，加强对管理人员的监督，不断增强企业领导团队的先进意识和创业精神。
党组织带动广大员工向党组织靠拢，实行党员联系入党积极分子、入党积极分子联系业务骨干、业务骨干联系普通员工。同时开展“亮身份、亮职责、亮岗位、亮承诺、亮荣誉，看先进、促先行、当先锋”活动，设立党员责任区和党员先锋岗，让党员在特殊岗位、重点岗位当表率、克难关、展风采。将外来务工党员纳入党组织教育管理；培树身边典型，开展“信仰榜样——优秀共产党员”等评选活动，每年表彰5名“党员之星”，一批优秀职工在党组织培养下，走上了企业各层级领导岗位。
紫林醋业实行党组织班子成员和经营管理层交叉任职，把党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员，把党员业务骨干培养成高级管理者。目前，公司董监高层9人，6人是党员，除专职副书记外，支部委员全部为公司管理层人员。
紫林醋业还建立“党建+公司+合作社+基地+农户”的农业产业化发展模式，联合农科所选育高粱品种，自建种植基地2000多亩，解决了800多名员工就业。通过基地每年带动订单种植6.5万亩，带动农民1.4万户，实现农业效益12亿元。
