原标题：哈尔滨就业市场第三季度招聘岗位增幅大于求职人数增幅
金秋10月一直是招聘市场的旺季。今年，虽然受疫情影响，就业市场竞争压力较大，但随着国内经济恢复，招聘需求人数有所增长。日前，记者从智联招聘获悉，根据2020年三季度《中国就业市场景气报告》（以下简称《报告》），哈尔滨就业市场恢复较快，竞争激烈程度有所缓和，招聘岗位增幅大于求职人数增幅。
“一技傍身”是王道，技工/操作工排名蝉联首位
“疫情期间，在物业公司找了一个看监控的活，待遇不错。现在想换个离家近的活。”24日，52岁的刘丽华在道外区人才市场招聘会上转来转去，一直没有找到合适的工作。“待遇好的，都要求有技术。我准备也去报个培训班，做家政服务或者月嫂。”
道外区人社局职介中心负责人金玉告诉记者，在人才市场里，越是不需要技术的工作竞争的人越多，有专业技术的人不仅待遇高，而且竞争的人相对少。“也不一定有多高的学历，比如说面案工，就不是一般人能干的，来竞争的人就少。”
《报告》显示数据印证了上述趋势。2020年三季度，国内招聘需求人数降幅小于求职申请人数，CIER指数环比季节性回升，7—9月CIER指数持续上升。从职业来看，今年三季度就业市场景气指数较高的职业中，技工/操作工的排名仍处于首位，CIER指数为24.74，同比、环比均有显著上升。影视/媒体/出版/印刷、烹饪/料理/食品研发和保健/美容/美发/健身等职业景气指数相对较高。三季度环比来看，多数景气指数较高的职业，受招聘需求人数降幅小于求职申请人数的影响，CIER指数上升。例如，保健/美容/美发/健身职业招聘需求人数增加18.98%，求职申请人数减少46.54%。
经济逐步恢复，哈尔滨就业市场回暖
金玉表示，今年受疫情影响，三四月份时前来招聘的企业明显减少，有时一周才有十几家。最近几周，前来报名参加招聘的企业明显增多，仅9日一天就有46家企业报名。24日，在最近一次人才招聘会上，150多家招聘企业提供了800多个岗位。在招聘门槛提高的同时，企业也提高了薪资待遇，以保洁为例，三四月份招聘保洁的工资大概1800元/月，“十一”过后，招聘工资提高到1980元/月，还有满勤奖等福利待遇。今年，随着直播电商兴起，新媒体和短视频制作等职业需求明显增多。
《报告》显示，三季度，哈尔滨虽然被列为景气指数较低城市，但在排名中，哈尔滨、沈阳、长春、贵阳、呼和浩特和包头的招聘需求人数增加，且增幅大于求职申请人数，CIER指数同比上升；天津和青岛招聘需求人数增幅小于求职申请人数，CIER指数同比下降；北京和大连受招聘需求人数减少的影响，CIER指数同比下降。
需求增多，到民营或股份制企业更好找工作
记者从多所大学了解到，学校在帮助学生寻找招聘信息资源的同时，学生们也在通过网络寻找适合的就业机会。拥有专业知识的大学毕业生，对于未来工作的选择，仍以稳定和发展机会为主要标准。
《报告》显示，大型企业仍是求职者的最爱，CIER指数为2.01，中型企业CIER指数为1.00，小型和微型企业的CIER指数分别为1.09和1.18。在就业单位选择上，大多数求职者最终会选择民营或股份制企业。民营企业的CIER指数仍最大，为1.33；股份制企业次之，CIER指数仍为1.17；合资、上市公司和外商独资企业CIER指数约为0.80；国企CIER指数仍最小，为0.64，就业竞争相对激烈。
CIER指数是用来反映就业市场景气程度的指标，其计算方法是：CIER指数=市场招聘需求人数/市场求职申请人数。
CIER指数以1为分水岭，指数大于1时，表明就业市场中劳动力需求多于市场劳动力供给，就业市场竞争趋于缓和，就业市场景气程度高，就业信心较高。指数越大则就业市场的景气程度越高。当CIER指数小于1时，说明就业市场竞争趋于激烈，就业市场景气程度低，就业信心偏低。
