原标题：调兵山：精准运用“第一种形态”扎实抓好干部教育管理
来源：铁岭市纪委监委
“在今后的工作中，我一定注重方式方法，维护好党员干部的良好形象……”近日，铁岭调兵山市一名村党总支书记被诫勉谈话时，深刻认识到自己存在的问题，当场作出表态。这是调兵山市各级纪检监察机关运用监督执纪“第一种形态”的一个缩影。
今年以来，调兵山市各级纪检监察机关深化运用监督执纪“四种形态”，强化精准监督，突出抓早抓小，精准运用“第一种形态”，做深做实谈话函询工作，促使党员干部在“咬耳扯袖”“红脸出汗”中知敬畏、存戒惧、守底线。
为使谈话取得实实在在成效，调兵山市纪委监委各派驻纪检监察组、纪检监察室、乡镇（街道）纪委充分结合岗位廉政风险点以及信访、巡察等渠道收集掌握的问题线索，推出“定制式”谈话模式。在谈话前，结合谈话对象的工作岗位、性格特点、日常表现及问题性质等因素制定谈话方案，认真分析谈话对象存在的问题和不足，结合平时掌握谈话对象性格特点，做到因时、因人、因问题而异，建立“一人一档”，实现“一人一套谈话方案、一份谈话提纲、一份问题清单”，确保谈话达到预期效果。
谈话采取“面对面”的方式进行，谈话人认真听取被谈话对象的情况介绍和有关问题的解释说明，结合被谈话对象的职务、岗位特点提出行之有效的改进意见，让谈话对象知道错在哪里、如何改正，并作出承诺，使之立行立改、改出成效。同时，在谈话中，谈话人耐心做好谈话对象的心理疏导工作，使其放下思想包袱、轻装上阵，确保谈话既有“重度”又有“温度”。
市纪委监委针对谈话过程中发现的一般性、苗头性、倾向性等问题，对于不需要追究纪律责任的，妥善运用提醒谈话、诫勉谈话、警示约谈、批评教育等方式开展预警教育，通过采取“第一种形态”，把廉政教育做在前面，落到实处，并贯穿到工作的各个环节。
为了防止谈心谈话工作中可能存在的形式主义、官僚主义问题，市纪委监委坚持随时发现问题及时开展约谈，督促被约谈人认清问题，及时整改。对约谈做到签字背书、记录在案、建档立卡，并对约谈处置结果建立跟踪督促机制。
“精准思维是推进新时代纪检监察工作高质量发展的内在要求，运用好‘第一种形态’尤其要做到精准防范、精准发现、精准施治，才能真正抓早抓小，在做实做细中提升监督实效。”调兵山市纪委监委相关负责人表示。
