原标题：鄂旅投集团：“以案五说”做实查办案件“后半篇文章”
来源：湖北省纪委监委网站
“处分决定下达以后，心情特别沉重，感觉自己有了污点，特别迷茫。这次回访教育让我知道组织并没有抛弃我，我应该把这种压力转化为对自己的严格要求，以更好的工作成果回报组织的关爱。”在鄂旅投集团纪委开展的回访教育中，一名因违纪问题受到党内严重警告处分的子公司副总经理说道。
为扎实做好查办案件“后半篇文章”，进一步加强受处理处分人员教育管理，促使其思想转化，达到“惩前毖后，治病救人”的工作目的，鄂旅投集团及时出台受处理处分人员教育管理使用暂行办法，从处理处分决定执行、受处理处分人员的教育管理、考核鉴定、待遇调整、任职管理、重新任用等方面进行明确规范。8月中旬，集团纪委、监察专员办和人力资源部组成联合考核组，对受处理处分人员开展了回访教育和期满考核。按照“三见面”要求，分别与帮带责任人、回访对象和员工代表座谈，深入了解处理处分文件宣布、帮带责任人确定和教育管理措施等“三落实”情况。
通过教育帮带、回访交心、侧面了解、期满考核等方式做好受处理处分人员后续教育管理工作，帮助受处理处分人员深刻分析其发生违纪问题的思想根源，找准“病根”，帮助受访者放下思想包袱，提振直面现实的勇气，让跌倒干部重拾信心再出发。同时，向相关发案单位制发纪检监察建议书，督促其查找制度漏洞，不断探索构建用制度管权、管人、管事的惩防体系，巩固和深化查办案件的综合效果。
据悉，按照今年党风廉政建设宣传教育月活动安排，鄂旅投集团将以案说纪、说法、说德、说害、说责作为做实查办案件“后半篇文章”的重要抓手，精心选取总部及各子公司查处的典型案例，编印成警示教育教材。通过结合不同岗位、不同职务、不同领域的特点，剖析违纪违法干部职工的问题根源，查找产生违纪违法行为的监管问题和制度漏洞，以案明纪、以案说法，针对每一类案例有针对性地提出预防和改进措施，充分发挥典型案例警示、震慑、教育作用，引导集团广大党员干部职工从中受警醒、明底线、知敬畏。
