原标题：昭通：创新机制严把关口选准选优审查调查人员
来源：昭通市纪委监委
近年来，昭通市纪委监委创新“准入、考察、推荐”三项机制，严把“导向、评价、责任”三个关口，着力锻造政治强、专业精、勇担当、能干事的审查调查“乌蒙铁军”，为纪检监察工作高质量发展提供人才支撑。
为严把导向关，该市出台《关于新形势下加强全市纪检监察干部队伍建设的意见》，严格执行《监督执纪工作规则》干部准入制度、干部基本条件等规定，对干部选拔准入的政治条件、年龄学历、专业素养等作出明确规定，从法学、经济学、财政学、金融学、审计学、侦察学等专业招录人才，从具备长期从事司法实践工作经历的干部中选拔人才，努力做到以事择人、人岗相宜，推动实现人尽其才、才尽其用。
民主推荐是选拔干部的必须程序和重要手段。在选调工作中，该市纪委创新推荐机制，由各审查调查室（专案组）负责人、领衔委领导从符合准入条件的抽调人员中共同联名推荐，通过1：3比例比选考察，提请市纪委常委会研究确定拟调动人选后，按相关程序办理调动手续，全面压实组织程序把关责任。
据了解，今年，该市纪委监委从抽调参与审查调查专项工作人员中考核选调10名政治思想觉悟高、作风正派、审查调查能力强的干部充实到审查调查队伍。
“目前，市纪委监委6个审查调查室的31名审查调查人员中，23人具有公检法工作经验，干部队伍结构，尤其是审查调查队伍不断优化。”该市纪委监委相关负责人介绍。
干部考察是了解评价干部的重要途径。该市纪检监察机关坚持考察情况和平时情况相印证，既全面深入了解干部的德、能、勤、绩、廉，又注重用不同方式、从不同侧面、选不同时段，全面掌握干部的履职表现和工作实绩，做到考在关键处、察到平常时。
“在工作中我们既通过领导、同事考察其一贯表现，又通过家人考察其家风家教，还注重通过服务对象考察其群众口碑。”该市纪委监委组织部负责人介绍，考察中既看成长变化、又看发展潜力，综合评价干部职业道德、社会公德、家庭美德等多方面情况。
同时，该市以实战为导向，从不同渠道选派抽调166人到市纪委市监委协助开展审查调查，在实践中对选派抽调人员进行全过程、近距离、精准化考察识别，提高评价干部的科学性、针对性和实效性。
“全市各级纪检监察机关将坚持以政治建设为统领，以能力建设为关键，以组织建设为核心，从严从实加强干部选拔、教育、管理和监督，确保工作的高质量和队伍的高素质‘两手抓’‘两手硬’‘双推进’。”该市纪委监委负责人表示。（马永亮李安）
