原标题：盘锦市大洼区：用好用足“面对面”交流扎实履行监督第一职责
来源：盘锦市纪委监委
近年来，为了进一步提升日常监督质量，按照个体辨识清晰、交流相对灵活的要求，盘锦市大洼区纪委监委不断深化运用监督执纪“第一种形态”，丰富完善监督执纪的方式与内涵，通过用好“面对面”交流方式，扎实履行监督第一职责。
在“面对面”交流前，各纪检监察室认真收集、调阅、整理信访举报的处置情况、民主生活会对照检查材料、党风廉政建设责任制考核测评情况等，详细了解掌握监督对象的相关情况，因人而异拟定谈话方案，使“面对面”交流既有“普通套装”，又有“量身定制”。
在“面对面”交流中，既进行规范、正式的引导提醒，又开展平和、平等的拉家常式交流和问题讨论、思想碰撞。在日常监督中不回避矛盾和问题，对涉及问题直面提问，要求被监督对象严肃认真对待组织询问，让其体会到制度和纪律的刚性；在交流全过程有谈心、有讨论、有提醒、有关爱，“不设防”的监督新样式又给监督对象带来了柔性的体验，大家敞开心扉、畅所欲言，道出了个人的真实感受和切身体会，“面对面”的交流破开了监督者与被监督者的“隔膜”，化解了监督对象对监督执纪工作的“误解”。
“纪委监委不只是监督的部门，也是真正的党员干部之家，希望类似的正能量活动能够持续开展下去。”不少监督对象这样说。
“这样的谈话方式既坚持原则，又尊重人格和体现组织关怀，进一步丰富了‘常态化、近距离、可视化’日常监督的方式和内容，把监督执纪的刚性与柔性、力度与温度结合好，还从一定程度弥补了‘同级监督难’的短板，把严管厚爱真正落实到日常监督工作中。”区纪委监委纪检监察二室干部如是说。
在“面对面”交流结束后，纪检监察室并不是“一谈了之”，而是通过“家访”“回访”等工作，着力做好监督执纪的“后半篇文章”。对不实举报线索，主动澄清为干部撑腰打气，卸下思想包袱；对轻微违纪违法行为早发现、早提醒，通过红脸出汗的方式促使防微杜渐，要求相关党员领导干部在民主生活会、组织生活会等公开场合说明相关问题，一方面是“正己”，另一方面更是“警人”。
“在新时期新形势下，监督工作也有了更多的新要求，我们需要不断探索创新监督工作表达方式，多在预防提醒、事前监督上下功夫，使监督更有温度，让监督对象心服口服、真心诚意地知错改错，自觉自愿接受监督，也让广大党员干部感受到组织的温暖，促进廉政勤政、干事创业。”大洼区纪委监委主要负责人表示。
