原标题：昭通：纪检干部晒“成绩”述职述廉迎“大考”
来源：昭通市纪委监委
“通过专项巡察，发现你们的驻在部门党风廉政建设存在薄弱环节，请问如何监督驻在部门，切实消除隐患？”
“我认为，首先要定期或不定期开展监督检查、明察暗访，发现问题和短板；然后，列出问题清单，提出整改意见，督促驻在部门及时整改，消除隐患。”
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日前，昭通市召开全市纪检监察系统领导干部向市纪委常委会述职述廉会议。“考生们”紧扣“责”和“廉”，直来直去晒成绩、摆问题，如实向与会代表报告履职尽责和个人廉洁自律情况，自我揭短亮丑、自觉接受监督。同时，“考官们”也开门见山、一针见血地直揭短板，点出“病灶”。
一级做给一级看，一级带着一级干，市纪委监委带头示范，各地采取现场述职述廉、专项督查等方式，将责任压力层层传导，确保履职尽责，推进述职述廉市、县、乡三级全覆盖。
“脱贫攻坚已经进入关键时期，结合场坝镇实际，请你谈谈如何做好扶贫领域监督执纪问责工作的？”
“一年来，我共列席村上大小会议33次，开展监督检查23次，走访群众192户，收集问题和意见建议24条，但还存在团结村组干部开展工作能力不足，群众反映问题解决不及时等问题。”
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为确保述职述廉工作的成效，各级述职述廉会议在形式和内容上分别提出了详细的要求。“请汇报的同志不要讲大话、套话、空话，突出问题导向，认真对照‘德、能、勤、绩、廉’等内容总结、自评、报告一年来所做的工作。”市纪委述职述廉会议上，会议主持人宣布会议要求时说道。
盐津县规范既要台上讲更要台下评的操作程序，把述职述廉结果作为评价领导班子和领导干部业绩的重要依据，使述职述廉述出压力、议出动力、评出活力，提高述职述廉工作的科学性。
镇雄县坚持把定性分析与定性测评结合起来，推动年度考核、干部考察、审计监督、行风评议、专项清理等工作有机结合，多渠道、多途径地验证述职述廉报告的真实性。
“这次述职述廉，坚持问题导向，直奔主题、直击要害，让我真正感到了责任和压力，增强了全面从严治党的思想自觉和行动自觉，”参与市纪委述责述廉会议的述职者说道。
通过主动陈述、现场质询和民主评议等多种方式，对纪检干部落实全面从严治党主体责任、执行党的纪律和个人廉洁自律情况进行年终考核，既廉政“体检”，更是履行主体责任的“大考”。
测评不是终点，整改落实才是最终目的。述职述廉后，各级将对照整改承诺开展全程跟踪监督，把整改成效纳入年度考核的内容，进一步延伸述职述廉落实链条。
“开展述职述廉工作，目的是要切实加强对全市纪检监察系统领导干部的监督管理，督促各级纪检监察领导干部带头履职尽责、廉洁从政，推动全市党风廉政建设和反腐败工作深入开展。”市委常委、市纪委书记、市监委主任陆维智表示。（赵明磊）
