原标题：沈阳市和平区：加强基层纪检监察队伍建设
来源：沈阳市和平区纪委监委
“从经济科重要岗位转任纪工委副书记，这既是街道对我工作的鼓励和信任，更是责任与鞭策。”沈阳市和平区太原街街道李鸿雷说，“这样一来，咱街道的纪检干部就变成了‘四专两兼’（4名专职、2名兼职纪检干部），纪检干部占了全街行政编制的9.83%，我感受到了肩上担子的分量，也激发了我的干劲和潜能。”
目前，和平区基层纪检监察组织“兵强马壮”，10家街道在全部实现“三专两兼”的基础上，有4家已做到了“四专两兼”，街道纪检监察干部达54名，且全是年富力强的“硬人儿”。同时，和平区纪委监委通过抓住关键、严把入口、强化培训等有力措施，妥善地解决了“有人干、有硬人干、干就得干好”的难题，夯实了基层党风廉政建设组织基础，进而推动全区党风廉政建设向纵深发展。
和平区纪委监委主要负责人通过召开街道党工委书记专题会议、基层调研、约谈提醒等方式，让街道党工委认识到履行主体职责离不开纪工委，推动街道经济社会建设、保障中心任务完成更需要纪工委。使街道在选人用人态度上有了转变，鼓励骨干从经济岗位、综合部门等转岗到纪工委。同时，区纪委监委严把街道纪工委人员入口关。紧盯街道合并和街道改革期间人员变化，通过对拟调整干部年龄、学历、经历等情况的了解，先后2次下发通知，筛选干部。两年来，区纪委建议街道党工委给9名干部调整了岗位。目前，全区街道“三专两兼”平均年龄43周岁，其中40岁左右的纪工委书记2名。
人员配备到位了，还要通过实战来锻炼队伍、提高战斗力。区纪委、街道纪工委齐抓共管，通过全员培训，加大案例式、研讨式培训力度，坚持每周一卷、每天一考，巩固培训成果入脑入心，尤其对新任职的纪工委专职委员优先开展“以干代训”。通过强化理论学习，实施委机关与街道纪工委干部双向交叉挂职锻炼，使纪工委专职委员履职能力不断提高。
