原标题：大连市沙河口区：用好问责处分谈话让受处分干部提振力量担当作为
来源：大连市沙河口区纪委监委
“受处分后，心里是有压力的，一是为当时的糊涂行为和麻痹思想感到深深懊悔自责，二是深感辜负了组织的信任和培养。我接受处分，感谢组织及时发现问题，关键时刻拉了我一把，让我悬崖勒马，避免小错酿成大错。”在大连市沙河口区纪委监委开展谈心谈话时，一名受处分区管干部动情地说，“通过谈心谈话，我明白了处分是警醒、是鞭策，组织的关怀让我打开了心结，我一定变压力为动力，全力做好本职工作。”
为让受处分人员放下思想包袱，轻装上阵，深刻认识错误，正确对待处分，从“跌倒”处再站起来，近期，沙河口区纪委监委受区委委托，对去年以来受党纪政务处分的4名区管领导干部开展问责处分谈心谈话。
沙河口区纪委监委将做好思想政治工作贯穿于审查调查全过程，全程跟踪帮带，让违纪人员“不掉队”。坚持“温情办案”，以情感人、以理服人，既严格教育、严格管理、严格监督受处理处分人员，又在政治上、思想上、工作上、生活上真诚关爱，鼓励干部干事创业，大胆作为。区分受处理处分党员、干部所犯错误的性质、动机、程度以及态度认识等情况，因人施策，分级管理，有针对性地开展帮带工作，解开“思想疙瘩”。党组织主要负责人受处分的，由上级分管领导作为教育帮带人；班子成员受处分的，由单位党组织主要负责人作为教育帮带人；其他干部受处分的，由党组织主要负责人指定专人作为教育帮带人。通过定期开展谈心谈话等形式，一方面提醒受处分人员深刻汲取教训，指出问题和改进方向，另一方面体现组织关爱，有针对性地教育疏导，释压解惑。
“组织对你的处分是经过客观、公正、审慎研判作出的，是警醒更是关爱，处分不代表全盘否定，你的工作成绩组织是认可的，组织没有忘记你，更不会抛弃你。”区纪委监委工作人员通过谈心谈话给受处分人员吃下了“宽心丸”。
区委、区纪委监委坚持严管和厚爱相结合，认真落实“三个区分开来”，充分运用“四种形态”，让受处分人员“获新生”。始终坚持教育、管理、监督、关爱并重，通过跟踪了解、关心帮助、综合评价和监督检查，帮助受处理处分人员认真知错改错、卸包袱、提士气。树立正确选人用人导向，对思想转变好、综合素质高、工作实绩突出的受处理处分干部积极向组织人事部门推荐使用，确保好干部标准得到有效落实，坚持为敢于担当的干部澄清正名。去年以来，提拔使用了9名处理处分期满、表现优秀的区管干部，极大地保护、鼓励干部担当作为。
“关心爱护干部是干部管理须臾不能放松的工作，处分决不能一处了之，要扎实做好处分的‘后半篇文章’，既要监督处分决定落实到位，更要帮助受处分干部正确看待问题、改正错误，通过跟踪帮助、教育管理，为他们卸下思想包袱，帮他们走出心理误区，重拾干事创业的信心，让监督执纪有力度更有温度。”沙河口区纪委监委负责人表示。
