原标题：关爱唤初心激励担使命
来源：青海省纪委监委网站
“因对扶贫资金被企业挪作他用的事实未能及时发现，监管不到位，负有领导责任，组织给予党内警告处分。对于组织的这个决定我当时就欣然接受了，毕竟是在工作中履职不力造成了一定的负面影响，这样的轻处分是组织对我的提醒和挽救……”
“我深刻认识到了参与赌博的危害性，同时我也在努力弥补我所犯的错误，我一定能改过自新，成为一名优秀的人民教师，如果可以的话，我想处分影响期过后申请加入党组织，向党组织靠拢……”
“2019年4月信访人反映我在调解处理草原纠纷时存在滥用职权的行为，经县纪委监委客观公正的核实，确认此次反映失实后，及时为我澄清正名，消除不良影响……”
在5月22日召开的门源县受处分干部集中回访座谈会上，曾经受到党纪政纪处分的6名干部，用发自肺腑的语言回顾往事，感恩组织及时挽救，不抛弃、不放弃，持续回访教育，帮助自己从错误的道路回归正途；1名被澄清正名的干部感谢组织的及时回应，为其消除质疑，使其信心倍增，激发了干事创业的激情。会上，有关县级领导和与会人员交心谈心，使受处分人员充分认识到，处分只是个人工作经历中的一个“逗号”，而不是政治生命和职业生涯的“句号”，组织并不会因为一次处分而区别对待，消除了他们的负面情绪，鼓励他们知错就改，放下包袱，重拾信心奋发向前，让“有错干部”变为“有为干部”。
通过召开受处分干部集中回访座谈会，一方面从根源上抓好对受处分干部的思想帮助和教育鼓励，帮助其消除思想顾虑、重拾干事初心，使其从“有错”变“有为”，从“落雁”变成“头雁”。另一方面，释放出“执纪必从严、尽职可容忍、纠错给出路”的信号，结合警示教育、廉政文化宣传，打好廉政教育“组合拳”，为修复门源县政治生态，打造“清风门源”奠定作风优良、素质过硬、敢于担当的干部队伍基础。
近年来，门源县认真贯彻落实新时代党要管党、全面从严治党的战略部署，坚持“惩前毖后、治病救人”的原则，坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重，准确运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，精准问责处理了一批“有错”的党员、干部。为防止“一处了之”，给受过处分，但勇于纠错、改过自新、踏实做事、不谋私利、敢于担当的干部一次重返“舞台”的机会，积极推进受处分干部“后续工程”，做好、做实受处分干部回访教育工作，把受处分干部的回访教育作为点燃“干事”激情，树牢“创业”信心的推进器，通过瞄准“心结”做“减法”，瞄准“担当”做“乘法”，瞄准“病灶”做“除法”，以“三突出”帮助受处分干部重塑信心，重振士气。
突出组织关爱，打开干部心结。以“立足教育挽救，深化标本兼治”为重攻方向，因人制宜，做足回访准备功课，明确回访重点，制定回访计划，全面做好跟踪回访、教育引导、挽救帮扶工作，引导和帮助受处分干部正确对待处分，提高思想认识、树立干事创业信心，及时为受处分干部“解心结”，实现了受处分干部回访全覆盖。
突出日常监管，引领干部归位。用好日常考核“指挥棒”，树起激励士气“风向标”，延伸回访教育触角，各党委（党组）结合干部受处分情形和个人情况，有针对性地开展谈心谈话、组织学习、走访调查等，全方位倾听群众声音、单位评价和同事反馈，及时掌握思想、工作、作风表现情况，通过平时表现、年度考核、专项考察等方式，全面了解其德、能、勤、绩、廉等现实表现情况，肯定成绩、指出不足，督促整改提高，帮助其解开思想疙瘩，放下思想包袱，在工作中履职尽责。同时，对知错改错、勇于担责的干部及时向组织推荐任用。
突出制度保障，激励干部担当。为全力做好澄清正名工作，制定印发了《门源县纪检监察机关处置诬告错告和澄清正名实施办法（试行）》，发挥澄清正名的正向激励作用，及时为受到错告诬告的干部澄清正名，让干部吃下依靠组织、相信组织的“定心丸”，加大对诬告陷害者的查处力度，从严从重追究诬告者责任，让诬告者受到相应处罚，付出应有的代价。
