原标题：吴忠：“闭环式”督查探索派驻监督新模式
来源：宁夏纪委监委网站
“财务管理中对外出审批程序执行不严格，存在未明确出差是否接待以及乘坐的交通工具种类等问题。”近日，吴忠市纪委监委派驻第七纪检监察组在对某驻在单位调研督导时，发现一笔差旅费的审批程序有问题，当即将问题记录在案，通过印发“问题整改通知书”方式向该部门进行了反馈，并提出整改要求。
4月份以来，围绕做深做实派驻监督，派驻纪检监察组以全面从严治党、党风廉政建设和反腐败重点任务落实情况为重点，集中1个月时间，对驻在部门（单位）进行驻点调研督导。
“三不原则”与“驻点监督”并重，集中监督力量。按照不打招呼、不听汇报、不安排陪同的“三不原则”，随机确定督查单位和督查时间，通过查阅党组会议记录、理论学习中心组学习记录、巡视巡察反馈问题整改、行政执法过程资料、财务凭证等方式发现问题、现场反馈。打破派驻监督惯常模式，从各单位抽调党建、财务、行政审批专业岗位工作人员组成交叉监督工作组，相互穿插、互查互评，每个单位集中安排1-3天时间开展驻点调研督导，同时通过抽查的方式将监督触角延伸到基层站所，确保监督力量集中、时间集中、地点集中，在确保不影响驻在部门正常工作、不增添基层负担的基础上，保障调研督导工作有效开展。
“一表一书”与“两个清单”结合，确保监督质量。对调研督导过程中发现的问题及时汇总整理，协调驻在单位领导班子及办公室、项目、财务等关键科室负责人进行现场反馈，制作《督查情况记录登记表》，对有疑问的地方由督导组成员现场解答，所有反馈问题均由单位主要负责人签字认领，并针对问题提出整改意见建议；及时印发《问题整改通知书》，要求驻在单位党组（党委）召开党组（党委）会议，专题研究反馈问题整改工作，同时开展自查自纠，同步完成《纪检监察组督查反馈问题整改清单》和《自查自纠问题整改清单》，限时提交整改情况报告，实时跟踪督查整改落实情况，确保问题查的出，改的准。
“岗位提醒”与“廉洁家访”互补，提升监督效果。抓住关键少数，针对问题较多的部门单位，及时对相关责任领导进行提醒谈话，讲解政策规定，强调岗位责任，开展廉政提醒，从上到下促整改。注重“八小时外监督”，针对监督单位重点环节和关键岗位的中层干部，开展“廉洁家访”，组织驻在部门领导班子成员，到干部家中实地走访，慰问干部家属，面对面征求对单位领导班子的意见建议，宣传党风廉政建设和反腐败工作政策，向家属赠送《现代家庭助廉手册》书籍，开展廉政提醒谈话，排查廉洁隐患，消除监督的“盲区”和“死角”，督促干部筑牢廉洁“防线”。
调研督导工作开展以来，派驻第七纪检监察组已向驻在部门（单位）印发《问题整改通知书》8份，反馈问题49个，提出整改意见建议39条，提醒谈话2人次，开展“廉洁家访”16人次，探索出了一套前期调研、查找问题、列出清单、督促整改纵向推进，机关整体督查、下属基层站所抽查、关键岗位廉洁家访横向覆盖的“闭环式”监督模式，派驻监督“驻”的优势逐步显现，“探头”作用得到有效发挥，推动监督措施更加精准、监督效果更加有效。（吴忠市纪委监委张亚星任天龙）
