原标题：高自光转岗小米中国区，成首位内部培养80后副总裁
新京报讯（记者许诺）4月24日，小米集团公布了最新人事任命，原有品电商部总经理高自光晋升为小米集团副总裁，同时转岗到中国区分管新零售业务，向中国区总裁卢伟冰汇报。
高自光是小米内部培养的80后管理人才，于2014年加入小米，开拓负责了小米IoT平台业务，带领小米IoT平台从0开始做到近亿台设备连接数。根据小米2019年报，小米IoT平台接入设备数达2.35亿台，据称也是全球最大的消费级IoT平台。
2017年，高自光开始搭建有品精品电商项目，并在2018年出任有品电商部总经理。2019年，有品平台GMV突破100亿元，连续3年实现翻番增长，成为小米新兴互联网业务代表。
据了解，小米在2018年IPO后进行组织架构调整，任命了多名80后部门总经理，高自光是其中第一个被提拔为集团副总裁的。熟悉小米人士表示，高自光转岗中国区分管新零售业务，也显示出小米持续加码中国区，对新零售业务尤其重视。
与高自光的新任命同时，原互联网四部总经理白昉转岗有品电商部接任总经理。同时，另有数位资深管理人员进行了轮岗。去年底开始，小米集团正式启动管理干部轮岗机制，最先带头轮岗的是原分管国际业务的集团高级副总裁王翔轮岗出任集团总裁，原集团CFO周受资轮岗管理国际部，集团副总裁、Redmi品牌总经理卢伟冰轮岗负责中国区业务。现在高自光和白昉的轮岗也是管理干部轮岗政策的延续。
小米集团创始人、董事长兼CEO雷军曾经表示，小米要进一步提升组织效率,优化组织结构,强化公司人才梯队建设,发掘更多年轻人才并给予更多提升的机会。
编辑徐超校对柳宝庆
