原标题：大连金普新区纪工委三项机制蓄好年轻干部的“源头活水”
来源：大连市纪委监委
今年以来，大连金普新区纪工委立足新区纪检监察事业长远发展需要，加大年轻干部培育力度，打破部门藩篱，创新建立“定期接访”“定岗滴灌”“一对一定向交叉”三项工作机制，通过跨部门参与接访、跟班实践等全方位锻炼，形成年轻干部培养的“源头活水”，打造一支数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
“定期接访”锤炼年轻干部群众工作能力。坚持学习与实践并重，在组织系统学习《纪检监察机关处理检举控告工作规则》的同时，将理论课堂搬到接访实践一线，有计划分批次组织委机关60余名年轻干部到委机关信访窗口直接参与接访工作。通过与来访者“近距离接触”“面对面交流”，在化解矛盾和解决复杂问题中进一步熟练掌握纪检监察业务，不断锤炼群众工作能力。
“定岗滴灌”补强年轻干部业务单一短板。针对年轻干部工作部门单一、普遍缺少纪检监察专业背景和工作经历的实际，立足“缺什么补什么”，对症下药，精准“滴灌”，有计划安排委机关年轻干部到纪检监察室和委机关综合部门开展定岗培训。从审查调查、文字综合、组织协调等多方面强能力，补短板，不断提升年轻干部综合素质，解决“本领恐慌”，使其成为办案一线的“生力军”，有效缓解了委机关案件查办力量不足的压力。
“定向交叉”提升年轻干部日常监督能力。针对委机关部分年轻干部不善监督、不会监督和监督虚化难题，以2019年底新区派驻机构改革为契机，在新成立的8个派驻纪检监察组定向搭建实践平台，在派驻机构与委机关部分综合部门、协作区内纪检监察室实行“一对一”定向交叉培训。通过以点带面做实做细日常监督工作，筑牢监督第一职责、基本职责意识，定向培养年轻干部履行监督职责能力，使监督更加聚焦、精准和有力。
