原标题：吉林：对检察官业绩考评指标逐一研究细化
正义网讯(记者孙峰松通讯员王馨赵姝一)考评指标的设置是否体现了工作要求?“案-件比”核心地位是否凸显?……4月16日至17日,吉林省检察院召开检察官业绩考评试点工作第三次领导小组会议,围绕各部门检察官业绩考评指标设置,用两个半天时间对考评指标一一“过筛子”,对发现的问题及时修改完善,形成严谨、规范、精细的考评管理体系。
“总体考虑都不用说了,今天要把设置的指标一项一项汇报,一条一条讨论。”吉林省检察院检察长尹伊君开门见山。省检察院案件管理部、第一至第十检察部、技术信息部逐一汇报了各业务条线、各部门的考评指标和工作开展情况。
案件管理部负责组织各业务部门研究制定通用类考评指标实施细则,该部主任刘世天说:“结合我省检察工作实际,分化、细化了最高检规定的通用指标,适当增加了一些项目,最后形成了适应全省检察机关应用的检察官业绩考评通用指标。”
“是否征求了办案一线检察官的意见建议?”“司法救助案件的及时性怎样体现?”听了关于业绩考评通用类指标实施细则的汇报后,尹伊君细致地询问,并对质量、效率、效果三个方面指标的设置,组织考评结果模拟测算,“案-件比”在考评管理体系中的地位等提出了意见建议。
“在指标设置中,要在丰富效果指标上下功夫,引导检察官更好地把检察工作融入社会治理中。同时,对未达到预期效果的,要设置惩罚性指标,用实际成效检验指标是否科学合理,根据实际需要对指标适时作出修改,用个性化指标推动业务工作取得更好效果。”尹伊君表示。
