原标题：湖南临武交警：狠抓“三大建设”打造过硬队伍
近年来，湖南临武县公安局交警大队始终把队伍管理放在突出位置，聚焦初心使命，狠抓政治建设、效能建设、作风建设，着力打造忠诚担当、高效务实、清正廉洁的公安交警队伍，为维护社会和谐稳定贡献了临武交警力量。2019年，获评交通运输部、公安部、国家机关事务管理局、中华全国总工会四部委授予的“绿色出行宣传月和公交出行宣传周活动成绩突出集体”，全省、全市“道路交通平安县市区”、全市“道路交通安全工作先进集体”，先后有18人次立功受奖。
狠抓政治建设，打造忠诚担当队伍。
工作中，临武交警聚焦初心使命，开展主题教育。开展集中学习3次，专题调研3次，检视查摆问题16个，完成问题整改16个，通过扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，大队全体党员实现理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率，为推动全县交管高质量发展提供了坚强的政治思想保障。
聚焦忠诚担当，推进政治建警。着力在严肃民警纪律意识上做“加法”、规范社会交往上做“减法”、提振工作热情上做“乘法”、杜绝不良习气上做“除法”，营造干事创业良好工作氛围。落实思想滑坡民警职工教育帮扶制度，明确责任领导、责任民警，重点关爱关心、帮助帮扶，让其放下包袱，激情干事。落实政治建警战时激励表彰机制，先后多名民警受到了省、市、县的表彰奖励。
聚焦党建引领，构筑坚强堡垒。融合式推进党支部“五化”建设，落实“三会一课”制度、扎实开展“主题党日”、民主生活会、组织生活会和民主评议党员等活动。通过严肃党内政治生活，党支部的战斗堡垒作用和党员民警的先锋模范作用得到最大发挥。
狠抓效能建设，打造高效务实队伍。
工作中，临武交警注重典型带动造氛围。落实民警谈心谈话，做到思想上鼓励、政治上勉励、精神上激励、经济上奖励。对交管工作中涌现出来的先进人物、先进事迹，第一时间收集素村，第一时向上级部门推荐，第一时间向媒体推介。去年以来，大队开展谈心谈话68人(次)，推荐先进事迹15人次，上报先进事迹材料12人次。
注重奖优罚劣提士气。完善绩效评估办法，出台绩效评估细则，推行“一月一排位”措施，从奖惩方面下重手，每月对排位前三名的股室，分别给予1000—5000元不等的工作经费奖励，对排名后三位的股室，分别给予1000—5000元不等的工作经费奖励，做到了奖得明确、痛快，罚得明白、彻底。
注重能上庸下增活力。按照绩效评估办法和实施细则规定，对业务工作连续三个月排名倒数第一的股室，对其单位负责人进行诫勉谈话。另外对“下”的干部，不打入“冷宫”、不贴“标签”，而是提供平台、跟踪管理、对表现优秀、业绩突出、群众认可者重新启用。狠抓作风建设，打造清正廉洁队伍。
工作中，临武交警切实落实两个责任。坚持党风廉政建设与公安交警业务工作同谋划、同部署、同推进、同落实。坚持以上率下、逐层签订反腐倡廉承诺书、逐层传导压力，确保“一岗双责”落地落实。
切实强化教育管理。把理想信念教育、党风党纪教育和廉洁从警教育融入队伍管理全过程，定期组织民警观看警示教育片，以此教育引导民警坚定政治信念，牢固宗旨观念，树立法治理念，执行纪律要求，永葆忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律的政治本色。对所有评先评优、立功受奖、拟报警衔晋升人员进行廉政审查，中层以上领导和民警操办婚丧喜庆事宜进行了审查备案，把好廉洁关口，筑牢廉洁防线。
铁腕执纪问责。注重铁腕治警，针对群众反映强烈的“车串串”、事故处理中不按时限结案、超期扣留车辆和证件、违规收取费用、利用职权向交通事故当事人索贿受贿或者强行指定汽车修理厂修车等问题开展专项整治，坚持“零容忍”，发现一起，查处一起，决不手软。(文/侯显华)
