原标题：湖州市借力人力资源服务产业园加速员工返岗
来源：湖州市人力社保局
今年以来，湖州市扎实开展“深化‘三服务’、助企开复工”专项行动，针对疫情情况下企业人才沟通不畅、招聘求职受阻等痛点，借力湖州力人力资源产业园的百家人力资源机构，通过政策奖励、专员服务、隔空招聘、线上培训，积极破解“员工返岗难、企业招工难、人才引进难”问题，在安全可控的基础上加速员工返岗、助企开复工。一季度，该市已复工112.31万人，员工到岗率99.65%。其中，工业、服务业、建筑业三大行业规上企业到岗人数56.05万人，到岗率100%，该市企业已基本实现全员复工。
一、百家机构齐上阵，变“被动招”为“主动找”
立足省级人力资源服务产业园，积极调动百家人力资源服务机构为企业免费提供发布招聘信息，打造全方位空中岗位库。通过建立“政府引导、企业主体、市场配置”的人力资源市场体系，政府、人力资源服务机构、市场三方在公共就业服务、人力资源招引、职业教育培训等领域建立合作关系，搭建高质量、全方位的对接平台，解决企业缺工的燃眉之急，达成长久劳务合作和人才招引协议。同时，结合《人力资源中介机构积分考核奖励办法》评价问效，最高给予25万元的绩效奖励。一季度，该市166家人力资源服务机构，累计服务企业达1022家。
二、十路分队走出去，变“人力资源”为“人力资本”
按照“政府搭台、企业唱戏、市场助力”的思路，大规模组织员工返岗。发动湖州力人力资源产业园50家人力资源服务企业摸清未返岗员工底数，分别跟随全市48个赴外招聘工作组，驻点对接河南、贵州、云南、四川、江西、安徽等10省份22个市县劳务输出集中地区，鼓励大企业带领中小企业，抱团包车拼车接返员工。目前，人力资源服务机构已建省外劳务工作站35个，成功推荐省外人员6.55万人。联合省人力资源服务协会，选派16家机构跟进服务，组建立市、区县、镇街、村社四级联动体系，广泛发布“来湖务工人员1亿元奖励办法”和企业紧缺岗位信息，推动劳动力资源要素省际协作，有效盘活当地人力资源。一季度，鸿聚人力、知猫人力、智联招聘等中介机构已为该市重点企业输送员工1.6万人。
三、线上人才云聘汇，变“见面谈”为“云端招”
借助大数据，整合市县两级人力资源、公共就业网，开发手机端“湖州市企业复工招募平台”，并在全省率先推出“复工码”，联动打造企业服务“云平台”，提供线上咨询、线上面试、线上签约等“全链式”后端服务，变企业人才“面对面”沟通为“屏对屏”交流。组织实施“百个团队千名硕博十万大学生招引计划”，开展百所高校大学生云选会，开辟大学生招聘“空中直通车”，以企事业联动招、优质岗位先行招、招引政策叠加招，推动用工企业与毕业生“零接触云选”，最大限度降低疫情对毕业生求职的影响，促进高校毕业生多渠道、跨区域就业。一季度，该市累计举办机械制造类、电子信息与生物医药类线上专场招聘100余场，发布岗位12万个，已招引大学生和各类人才2.98万名。
四、园区中介联姻缘，变“单细胞”为“综合体”
坚持“市场有效、政府有为”的理念，突出企业主体和人力资源服务中介机构作用，调动社会力量参与大学生就业创业载体建设，将大学生实习实训平台、大学生创业园区、大学生公寓、众创空间、人力资源服务等元素融合，建成面向大学生的一站式、专业化、全流程的综合服务体，形成“政府引导推、品牌企业带动推、多元主体协同推、全链服务跟进推”的平台运转机制。如湖州文创中心产业园和鸿聚人力资源联姻，以“文化创意”为特色品牌，大学生入驻园区后，可享受就业创业政策申报、落户办证、住房保障、创业指导培训、投融资服务、人才引进等人才服务。文创园已吸纳大学生就业1300余人，成功孵化大学生创业35家，鸿聚人力资源在内蒙古、黑龙江等多地高校建立人才招引基地，与北川人力资源建立劳务协作关系。
五、技能培训网上学，变“停工期”为“提升期”
园区内企业充分利用其与政府、高校等方面良性互动，打造以投资人、人力资源专家、财税专家、创业新秀为主体的百余名服务导师团队，为企业提供财税、社保、法律、培训等不同主题的定制化培训课程，提升企业经营管理能力。同时，紧扣疫情防控期间支持企业开展线上职业技能培训工作、鼓励职业（技工）院校学生顶岗实习支持企业复工复产等政策，园区各类培训机构、企业依托“学习强国”技能频道、“中国职业培训在线”等平台开展线上职业技能培训。如栋梁铝业新入职的200名新员工，因疫情防控工作要求无法集中组织岗位培训，园区积极对接成都电子科技大学，开设与企业需求匹配的线上培训课程，帮助员工停工不停训。一季度，该园区人力资源服务企业已与52家重点企业建立培训合作关系，开展涉及电工、焊工、汽车维修等30个工种线上职业技能培训，累计培训人员达3000余人次，发放补贴300余万元。
