原标题：“双百企业”进展：四成开展混改近两成实施股权激励
新京报讯（记者顾志娟）4月3日，记者从国务院国资委获悉，中央企业所属“双百企业”综合改革取得积极成效。截至2019年末，中央企业所属“双百企业”累计改革任务完成率达到55.14%。41.55%的“双百企业”在本级层面开展了混合所有制改革，其中非国有资本持股比例超过1/3的占53.49%；62.65%的“双百企业”在子企业层面开展了混合所有制改革。
国企改革“双百行动”启动自2018年8月，国务院国有企业改革领导小组决定选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业(简称“双百企业”)，深入推进综合改革。根据国资委2019年8月公布的名单，“双百企业”已增至446家，包括央企的子公司以及各地方国企，例如北京市入围企业包括首钢集团、北京能源集团、唐山冀东水泥股份有限公司、北京外企人力资源服务有限公司、北方华创科技集团股份有限公司。
根据国资委数据，82.49%的“双百企业”在本级层面设立了董事会。“双百企业”董事会中长期发展决策权、经理层成员选聘权、业绩考核权、薪酬管理权、职工工资分配权、重大财务事项管理权等主要职权的落实力度明显加大，57.58%的“双百企业”董事会获授上述两项以上职权，26.07%的“双百企业”董事会获授上述全部六项职权。
“双百企业”在本级层面和子企业层面推行经理层成员任期制和契约化管理的比例分别达到45.91%和45.14%，开展职业经理人选聘的比例分别达到22.18%和33.07%，基本全面实现了以合同管理为核心、以岗位管理为基础的市场化用工机制。“双百企业”在本级层面普遍拉开领导班子成员薪酬差距，同一领导班子成员中薪酬最高者与最低者的倍数平均达1.46倍。
另外，“双百企业”中已有19%实施了国有控股上市公司股权激励，18%实施了国有科技型企业股权和分红激励，27%实施了国有控股混合所有制企业员工持股，42%采用其它方式建立了中长期激励机制。
35%的“双百企业”已全面完成解决历史遗留问题。“双百企业”中97.28%完成党建工作总体要求进公司章程工作；80.16%实现了党委书记、董事长“一肩挑”。已混改的“双百企业”中，79.23%已建立了党组织。
国资委表示，总体上看，“双百企业”在完成国企改革重点工作任务方面的进展和成效普遍好于其他子企业，引领示范作用初步显现。下一步，将把“双百企业”探索出的好经验好做法在更大范围复制推广。
新京报记者顾志娟编辑赵泽校对李世辉
