原标题：延迟复工工资怎么算？我会被裁员吗？山东省人社厅这样回复
为促进新冠肺炎疫情防控期间山东省劳动关系和谐稳定，山东省人力资源和社会保障厅于2月25日发布公告，对涉及的劳动关系相关问题进行研究整理，并依照有关法律法规和政策规定进行解读。公告共24条，全文如下：
一、因疫情防控用人单位决定推迟复工或劳动者无法按时返工期间，应如何处理？
根据规定，对受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的，要指导企业主动与职工沟通，有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务；对不具备远程办公条件的企业，可与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。
二、用人单位可否要求劳动者如实说明感染、疑似新冠肺炎相关情况，以及有关假期所在地、返岗路线等个人信息？
可以，劳动者应当如实向用人单位报告相关信息。
三、对隔离治疗、医学观察以及政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，用人单位能否与其解除劳动合同？
用人单位不得以此为由解除劳动合同。
四、用人单位是否可以因劳动者曾患新冠肺炎而拒绝录用？
不可以。
五、用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒被追究刑事责任为由解除劳动合同？
劳动者故意传播传染病病毒构成犯罪依法被追究刑事责任的，用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条第（六）项规定与其解除劳动合同。
六、劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效？
应当有效。
七、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
不建议用人单位因疫情进行经济性裁员。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。确定裁员的，按《劳动合同法》第四十一条规定处理。
八、用人单位要开工，劳动者不愿复工怎么办？
企业开工需提供必要的防疫保护和劳动保护措施，妥善安排工作时间。对于因隔离、留观、治疗或政府采取紧急措施导致员工暂不能提供正常劳动的，企业不得解除劳动合同或退回劳务派遣工。对不愿复工的职工，企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性，主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的，企业可依法处理。
九、对隔离治疗、医学观察以及因政府采取其他措施导致不能提供正常劳动的企业职工，其工资如何支付？
对新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。对于因疫情防控未及时返工的，该期间的工资发放，单位和职工可以协商处理。
十、延迟复工期间工资待遇如何确定？
延迟复工企业，在延迟复工期间的工资支付，以及因政府采取紧急措施导致职工不能按期返岗提供正常劳动的，参照《山东省企业工资支付规定》关于停工、停产期间工资支付相关规定执行，即企业自停工之日起，在一个工资支付周期内的（一般为1个月），按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。不受延迟复工限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。其中，企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。
十一、因疫情防控影响单位延迟日期发放工资的，是否构成未及时支付劳动报酬？
不构成。临时延长假期、延迟复工是出于疫情防控需要政府采取的紧急措施，不属于在春节前就能预期到的情形，不能要求单位提前发放。在此情况下，由于假期延长、未能复工，不能及时发放工资属于“不可抗力”，不能归咎于单位，应当不属于法定的未及时支付工资情形。当然，单位应当在复工后及时予以支付。
十二、因疫情影响导致企业生产经营困难的，可否调整工资？
经与职工协商一致可以调整薪酬。
十三、春节假期延长至2月2日，延长的3天假期属于什么性质？
延长的3天假期既不是法定休假日，也不是普通休息日，应当属于临时性的特殊假期。
十四、春节假期（包括延长假期）劳动者加班工资应按何种标准发放？
根据《劳动法》《全国年节及纪念日放假办法》《关于2020年部分节假日安排的通知》《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》等相关规定执行。
1月25日、26日、27日，春节法定节假日，支付不低于工资的300%的工资报酬。
1月24日、28日、29日、30日，春节假期调休，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
1月31日、2月1日、2日，延长春节假期，不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
2月3日至9日，延迟复工期，依法支付劳动者工资。
十五、用人单位因疫情防控需要是否可以安排劳动者延长工作时间？
可以，但要保障劳动者身体健康和劳动安全。
十六、实行综合计算工时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？
实行综合计算工时工作制的用人单位因疫情防控需要加班的，在法定休假日加班的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资；其他时间加班的，则要看综合计算工作时间是否超过法定标准工作时间总数，没有超过的不用支付加班工资，超过的则按照延长工作时间支付不低于小时工资基数150%的加班工资。
十七、实行不定时工作制的用人单位因疫情防控需要加班，是否需支付加班工资？
实行不定时工作制用人单位的因疫情防控需要加班的，不支付加班工资。《工资支付暂行规定》第十三条第四款规定，实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。
十八、带薪年休假、医疗期与延长的假期期间重叠的，是否顺延？
应视情况而定。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此次假期延长系国务院通知要求，应做休息日对待，根据国家关于带薪年休假的规定，带薪年休假与延长的假期重叠的，可以顺延。原劳动部《关于贯彻<用人单位职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》第一条第二款规定，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。因此，医疗期与延长3天假期期间重叠的，不应顺延。
十九、婚丧假与延长假期期间重叠的，是否顺延？
是否顺延视用人单位的规章制度而定。婚丧假期间遇到法定休假日或者双休日是否必须顺延，目前尚没有明确的法律、法规规定，是否顺延可根据用人单位的规章制度规定执行。
二十、探亲假与延长假期期间重叠的，是否顺延？
不应顺延。
二十一、医护人员因工作原因感染新冠肺炎是否属于工伤？
属于工伤。
二十二、新冠肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施期间，是否计入医疗期？
不计入医疗期。
二十三、劳动保障监察有关时限在疫情防控期间能否顺延？
可以视情况顺延。按照相关规定规定，违法行为2年追溯期、立案调查期限、责令改正期限，视情况顺延时限，同时通过电话、短信等方式及时告知当事人。
二十四、因受疫情影响劳动人事争议仲裁时效如何计算？
按照相关规定规定，因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。（总台央视记者张明）
