原标题：战疫观|“强制休息”很动人，能不能再有一个“轻松上岗”？
摘要：“关怀”不只是“要求休息”，“减负”也并非“放假”那么简单。
今日，几份“强制执行”的通知文件走红，热度一时间冲上微博热搜第一。特殊之处在于，它们并非下达任务，而是强制休息。
细看内容，令人心疼。命令传达的对象都是连续多日坚守抗击疫情一线的基层干部。他们中间，最久已连续工作28天未回家，最年长的已59岁、心脏装有4个支架仍在卡点执勤，有的家中妻子患病卧床却无时间照料，有的罹患直肠癌仍坚持在岗……
“休息”本是人人期盼的状态，为何需要“强制”？况且“做五休二”的工作模式早有规定，何来“强制”一说？
疫情防控阻击战鏖战正酣，广大基层干部是最前线的战士。复工手续办理，高速路口执勤，农贸市场买菜，进家入户核实情况……大街小巷，村居社区，处处都是基层干部奔忙的身影,既要筑起抵御疫情的“铜墙铁壁”，又要照顾好居民的日常生活。基层干部干得很辛苦，工作多，压力大，全员上阵仍“心有余而力不足”，恨不得人人生出“三头六臂”，这样的境况中，“休息”谈何容易？
“要求立即停止工作”的“指令”一出，引来不少网友点赞。不少网友感慨，这是真正的好措施，希望全国推广。一方面，虽文件字眼用得“强硬”，内核却是实实在在的柔软关怀；更重要的是，一纸文件寥寥数语，释放出了给基层干部减负的信号。
不过，“关怀”不只是“要求休息”，“减负”也并非“放假”那么简单。有好的信号，还要落地，还要见效。
“关怀”，最紧迫的是尽量提供安全保障。疫情当前，基层干部没法“闷”在家，他们是与外地进城车辆、返城务工人员、居家隔离人员见面最多的人，感染风险也大。要备好口罩、护目镜、防护服等防护设备，让他们免于遭受病毒威胁。
特殊时期，管理措施严格，也难免有不理解、不配合者，轻则对基层工作人员粗声大气、恶语相向，重则甚至大打出手。另外，由于管控措施根据疫情发展也在调整变化中，不仅工作量大，有些执行的难度也不小，基层干部工作压力大。这也需要从法律法规、政策细则上，支持基层干部的正确做法，及时与他们通气，多一点保障支撑、少一点信息不对称，从而增强他们的底气。
“减负”，最急需的是精准防控。随着有序复工推进，生硬死板的“一刀切”“封堵式”的管控措施已不合时宜，需要动态调整。该管的不放过，能放的不强抓，管得过严未必有效，却要白白耗费基层干部精力。科学防控是门学问，有的放矢才是应有之义。
能否发挥各方智慧，多用巧法子？能否借助“大数据”，提升工作精准度和效率？疫情防控是一场攻坚仗、持久战，休整不是退缩，而是为了更好的战斗。
一纸文件暖人心，让每个基层干部都能“轻松上岗”更值得期待。
栏目主编：朱珉迕
文字编辑：朱珉迕
题图来源：视觉中国
图片编辑：邵竞
