原标题：安顺：充分发挥派驻监督“探头”作用立案69件74人
来源：贵州省纪委监委网站
安顺市纪委市监委不断创新派驻机构工作机制，统筹融合监督力量，在制度建设、监督模式、监督节点上下真功、求实效，充分发挥派驻监督“哨兵”“探头”作用。2019年，全市派驻纪检监察组共立案69件74人，结案57件59人。
在制度建设上求“严”，促进履职更加规范。制定出台《派驻纪检监察机构业务工作规范(试行)》《派驻纪检监察机构建立“三项机制”的意见》等多项制度性文件，严格工作规范，将派驻纪检监察组的工作考核纳入市纪委市监委考评体系。在此基础上，针对监督工作要“干什么、如何干”这一问题，由市纪委市监委统一制定监督“清单”，再由各派驻纪检监察组结合各自监督、联系范围进一步细化，分层分类细化监督责任，提升监督的规范性、针对性。同时，采取集中学习、专题研讨、法律知识专业培训等多种方式，开展党章党规党纪、宪法法律法规培训，提高各派驻纪检监察组运用法治思维和法治方式开展工作的能力。
在监督模式上求“新”，打造整体联动格局。着力破解监督力量薄弱、人员素质参差不齐、资源力量发散等问题，在持续深化“以室为主、室组一体”的工作机制的基础上，采取机动分组方式，合理搭配人员力量，分组开展监督，促进监督“协同化”，形成党风政风监督室负责牵头抓总，监督检查室统筹协调，各派驻纪检监察组、市直企事业单位纪检监察机构具体实施的工作格局，加强对开展监督工作的统一调度，确保步调一致、整体联动。同时，不断创新各派驻纪检监察组监督方式，强化工作重点，紧盯“关键少数”，推动派驻机构监督职能不断完善、监督精准度不断提升。
在监督成效上求“实”，发挥日常监督作用。着力破解监督泛化、简单化等问题，在监督成果运用上下足功夫，不断完善信息共享机制，在监督检查室和派驻纪检监察组之间搭建信息共享平台，适时共享被监督单位存在的突出问题、有关案件情况、监督检查及审查调查中遇到的热点、难点、焦点等情况，进一步找准强化监督的突破口和着力点。针对日常监督、专项督查发现党员干部在“六大纪律”“八项规定”“四风”等方面的问题，积极运用“第一种形态”进行咬耳扯袖，从源头上防控廉政风险，实现早介入、早提醒、早纠正。充分发挥“贴身监督”作用，在关键时间节点，对监督单位中层以上干部开展“一对一、面对面”廉政谈心谈话活动，筑牢干部思想防线。同时，对发现的问题进行分析研究，及时向驻在单位党组进行反馈，推动整改落实。
(安顺市纪委监委)
