原标题：驻市人力资源社会保障局纪检监察组：“三导向”促政治生态研判精准见效
来源：北京市纪委监委网站
驻市人力资源社会保障局纪检监察组充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，综合运用定性分析和定量分析，深入把握驻在部门“树木”与“森林”关系，通过突出“三个导向”，主动推进驻在部门政治生态研判工作。
突出目标导向。认真学习中央纪委国家监委精神和市纪委监委部署要求，深入理解政治生态内涵，把握开展评估研判要求。将开展对驻在局的政治生态研判列为全年重点工作，并结合派驻机构改革和主题教育，提前谋划，稳步推进，先后两次组织全组人员、驻在局机关纪委和三个副局级局属单位纪委和机关部分纪委（纪检）委员专题交流座谈关于政治生态研判工作的认识和思路；到河北省、天津市纪委监委驻人力社保厅（局）纪检监察组等已开展政治生态分析的单位进行学习交流，认真学习兄弟省市在政治生态研判方面的经验和做法，不断完善政治生态研判工作。
突出结果导向。全面统筹协调驻在部门的政治生态评估与日常监督工作，坚持信息随时采集、情况随时更新，用好日常监督工作台账、问题线索处置台账及阶段性监督工作情况统计等基础工作机制，为政治生态评估提供“第一手”资料；以政治生态评估作为日常监督的统领，确保在日常监督中既看到具体事项，又看到整片“森林”，提升纪检监察干部“管中窥豹”能力，准确反映驻在局政治生态全貌。探索形成《政治生态状况评价测评表（试行）》，从加强政治建设情况、严肃党内政治生活情况、政治文化情况等7个方面共30小项内容对驻在部门政治生态进行针对性解剖，邀请驻在局各部门主要负责人、纪检委员和其他党员代表共242人进行调查测评，通过测评人员政治生态评分情况，加深对驻在局的总体把握，同时对驻在部门政治生态各项指标评价情况进行交叉对比分析,全方位提升驻在局政治生态体系评估实效。
突出问题导向。通过综合日常监督、审计、市纪委监委反馈等多方面信息，特别是充分发挥驻局纪检监察组信访受理及问题线索处置等工作优势，将问题导向与综合分析深度结合起来，扎实做好“一案四查”工作，既加强个案解剖，查找当前制度风险漏洞，又加强历史案例和同类案例对比，主动分析深层次原因，更好发挥好“以案为鉴、以案促改”作用。坚持实事求是、全面客观原则，全面查找出驻在局11方面20个问题，确保每个问题都有具体数据或案例支撑，通过精准监督推进驻在局进一步优化政治生态，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。（文/杨文责编/丛颖）
