原标题：受过处分的干部如何用好？上海浦东推新机制让他们“放下包袱”
摘要：跟踪回访教育后，瞿某某如释重负，“回访让我真正体会到了‘惩前毖后治病救人’，既感受纪律的威严，又体会到组织的温暖。”
“处分影响期满后，组织上不仅没有‘一棍子打死’，还提拔任用我，在试用期仍一直回访帮助。我只有更加忘我的工作，才不辜负组织的关怀和嘱托。”上海市浦东新区曾受到党内警告处分的干部王某，在近期区纪委监委开展的跟踪回访教育中吐出心声。
对曾经犯错、受过处分的党员干部，不能一“处”了之、一“问”了事，上海浦东新区纪委监委贯彻落实中纪委三次全会精神，结合第二批“不忘初心、牢记使命”主题教育，自觉把思想政治工作贯穿始终，建立了以“初心唤起、党性教育、关心疏导、激发使命”为主要内容的受处分干部跟踪回访机制，对受处分的42名区管干部进行了“一对一”逐个跟踪回访。
今年年初，浦东新区某镇干部瞿某某因违反纪律，在试用期期间被撤职。被处分后，瞿某某一段时间感到迷茫和失落。针对瞿某某的错误性质和情节，并结合其上进心强、思想包袱重、心理压力大等性格特点，浦东新区纪委监委认真制定了跟踪回访方案，鼓励他消除思想顾虑、心无旁骛地做好工作。
跟踪回访教育后，瞿某某如释重负，“回访让我真正体会到了‘惩前毖后治病救人’，既感受纪律的威严，又体会到组织的温暖。”
为把话说到心坎里，把事做到点子上，浦东新区纪委监委把精细精准贯穿到跟踪回访全过程，由纪委监委主要领导牵头、班子成员分工包干，因人施策、对症下药。正式面谈前，通过查阅档案材料、听取单位意见等多渠道掌握受处分人思想动态、工作表现、生活状况，以确保“一把钥匙开一把锁”。
“就受处分的党员干部而言，受到降级和撤职的党员干部虽然是少数，但他们压力较大。如何管好用好这部分人，激发干事创业热情，是我们跟踪回访的重点。”上海市浦东新区纪委监委相关负责人表示，做好跟踪回访着重强调教育力度与关怀温度，除了注重以“同志”相称、谈话地点放在会议室等细节外，还将跟踪“帮扶”纳入基层纪委和派驻纪检监察组日常监督的重要内容，不让一名干部“掉队”。
跟踪回访过程中，浦东新区纪委监委还对处分决定执行情况进行检查，特别是检查年终考核等次、职务职级和工资待遇调整等情况。通过对跟踪回访教育效果进行分析评估，填写《受处分人员回访教育情况表》，形成跟踪回访综合意见，纳入干部廉政档案，形成工作闭环。
栏目主编：陈琼珂
文字编辑：陈琼珂
题图来源：视觉中国
图片编辑：苏唯
