原标题：大理：创新监督方式变被动监督为主动监督
来源：大理州纪委监委
今年以来，大理州纪委监委各派驻机构围绕防微杜渐“治未病”的目标，把开展“蹲点式”谈心谈话作为履行日常监督职责的重要抓手，制定印发工作方案，切实强化日常监督，创新监督方式，改虚化监督为具体监督，增强监督的深度、精度和温度，推动纪检监察工作高质量开展，实现了谈心谈话常态化、近距离、面对面、多角度的精准监督。
精准把脉为干部定制“政治体检”套餐。州纪委监委各派驻机构主动下沉到联系部门，通过深入调研，查阅廉政档案、问题线索处置台账、相关会议记录、述责述廉报告等资料，深入了解谈话对象及所在岗位情况，综合分析后，根据干部职工个人情况、遵守党内法规、落实全面从严治党主体责任、监督责任和岗位风险等内容，梳理形成谈心谈话提纲。
贴心关爱为干部发放“政治福利”待遇。坚持把纪律和规矩挺在前面，关口前移，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正、早处置。从“油盐酱醋茶”中体察干部的生活、工作细节，通过面对面、敞开式、交心式、互相式谈心谈话，体现政治上的关心，纪律上的提醒，心理上的关怀，促使其依规依法履职尽责。对重要工作及风险岗位的干部职工、党员干部开展“蹲点式”谈心谈话，全面掌握了政治生态和“关键少数”情况，并及时提醒教育、提出工作要求，达到了沟通思想、解决问题、激发干劲的目的。
扯好袖子为干部建立“政治保健”系统。“小病不治，大病难医”，派驻机构通过谈心谈话，发现苗头性问题及时咬耳扯袖，防止小错变成大错；发现违规违纪问题及时处理，防止小问题变成大问题。对监督部门开展“蹲点式”谈心谈话，对存在问题开门见山，戳痛处、谈要害，将谈心谈话内容摘进行整理，运用成果、指导工作，并作为年度考核、干部提拔任用的重要参考。如果在谈心谈话中发现相关问题线索，按照规定进行分类处置。（王金灿）
