原标题：嘉兴市接轨长三角一体化发展打造最优人才生态
来源：嘉兴市人力社保局
今年以来，嘉兴市抢抓长三角一体化发展上升为国家战略的重大机遇，充分发挥嘉兴接轨上海‘桥头堡’优势，聚焦载体建设、资源共享、人才活动、服务保障、政策机制，通过以才引才、以才荐才、以才聚才等举措，努力打造人才集聚的嘉兴‘磁场’。主要做法是：
一、发布人才新政，政策落地兑现及时
围绕“打造人才生态最优市”目标，出台该市史上最强“2.0版人才新政”。首次提出打造人才工作标志性工程，依托中电科集团、航空航天“百人会”等探索“整团队成建制”引才模式；首次建立从200万元到1亿元，上不封顶的全项目和全过程资金支持链条；首次启动本土高层次人才特殊支持计划；首次明确人才政策快速及时兑现。配套出台《关于深化推进“创新嘉兴·精英引领计划”的实施办法》《嘉兴市本级硕博人才倍增计划实施细则》，构建起更加完善的政策供给体系。今年以来，该市市本级1030名新引进硕博人才共享受5600余万元人才补贴；市本级创业创新领军人才企业获得3000余万元人才项目资助及购房补贴、个税返还、学术交流等配套政策红利；浙江清华长三角研究院、嘉兴学院、浙江晶科能源有限公司3家单位共享受500万元的年度引才绩效奖励；桐乡华友钴业享受100余万元的猎头补贴奖励。
二、注重引才合作，“筑巢引凤”效果明显
加强长三角地区人力资源协作，推进人才活动联办、人才平台共建、人才资源共享。先后举办第六届国际人才交流与合作大会，邀请来自14个国家和地区的590名高层次人才参会，人数同比增长4.3倍；举办第三届“红船杯”嘉兴全球创新创业大赛，从上海、北京、深圳、成都等4个国内赛区和北美、德国、英国、日韩、澳新等5个海外赛区精选100个项目参加总决赛；举办第二届G60科创走廊人才峰会，召开G60科创走廊九城市圆桌会，签署《深化G60科创走九城市人才交流合作协议》，形成“九城一张网”的人才工作新格局，努力打造人才发展创新共同体。召开G60科创走廊人才峰会新闻发布会上，发布《2019年G60科创走廊九城市高层次紧缺人才需求目录》和2019年度九城市人社领域交流合作重大成果，吸引海内外优秀人才向长三角核心城市流动。举办长三角人才发展成果展，汇聚长三角100多家企业机构参展、洽谈、交流，集中展示长三角城市风采和人才产业发展最新成果。截至目前，该市共遴选创业创新领军人才140名，引进博士600余人、硕士4000余人、大学毕业生8万余人，新增人力资源服务机构57家，该市中高端人才净流入率达7.21%，居全国第四。根据最新发布的2019年上半年全省人才集聚情况分析报告，该市与杭州、宁波成为全省集聚高端人才的主阵地。
三、强化本土培育，锻造嘉兴工匠人才
坚持“人才强市”工作导向，注重嘉兴本土育才。制定职业技能提升行动计划，发布《2019年嘉兴市紧缺职业（工种）目录》，提高职业技能培训补贴标准，鼓励引导企业和各类职业培训机构加大对紧缺职业（工种）岗位高技能人才的培训。截至目前，该市新增市级技能大师工作室22家、省级3家，该市市级以上技能大师工作室总数达110家。平湖高级技工学校成功升格平湖技师学院，成为该市第三家技师学院。该市新增2家创业培训定点机构和6家长期护理险人员培训定点机构。组织开展职业技能竞赛，今年已完成市级竞赛项目31个，产生技师50多名、高级工1000多名，组织项目数和参赛人数为历年之最。进一步推动专技人才队伍培养，新建省级博士后工作站10家，6位博士后获得省级博士后科研项目择优资助。截至目前，轮训专技人员16万人次，新增专技人才约2万余人。继续深化职称制度改革，盘活嘉兴本土人才资源，将职业农民纳入职称评聘体系，破解乡村人才瓶颈制约；会同该市教育局扩大中小学校、技工院校职称自主评聘试点范围，新增1家技师学院及14家高中开展高级及以下职称试点，新增28家高中开展中初级职称试点。
四、创新服务举措，提升聚才留才实效
深入实施“助企聚才”工程，大力发展人力资源服务业。举办2019嘉兴人力资源服务业高峰论坛，嘉兴（秀洲）人力资源服务产业园与嘉兴学院合作，成立嘉兴市人力资源服务产业学院，联合培养高水平新型人才，推动产业园快速集聚和专业人才培育孵化。以“最多跑一次”改革为引领，依托“智立方”人才创业创新服务综合体为人才办实事做好事解难事。对人力资源服务机构从事职业中介活动许可事项办理时限从10天压缩为即办，实现“跑零次”。实施企业开办全流程“一件事”一日办结和企业注销便利化行动，实现单位参保登记、职工参保登记和单位社保登记注销与企业开办、注销登记联办，方便人才在该市就业创业。深入开展“三服务”活动，走访各类企业和高层次人才，征集意见、解决问题。
