原标题：吴忠：用“活”纪检监察干部廉政档案擦亮内部监督“探头”
来源：宁夏纪委监委网站
今年以来，吴忠市纪委监委创新方式方法，强化廉政档案成果运用，让监督执纪更加精准。
线索研判更精准。纪检监察干部廉政档案是每一名纪检监察干部的“身份证”。干部监督室对收到反映纪检监察机关和纪检监察干部的问题线索后，通过查阅纪检监察干部廉政档案，快速研判问题线索，更加精准地开展问题线索核查工作；研判后对已处置的重复问题线索直接了结，有效避免重复核查，问题线索的处置更科学。如2019年9月，市纪委监委收到反映某县（市、区）纪检监察干部问题线索后，第一时间查阅该干部廉政档案，发现群众多次反映该名干部问题线索，通过初步核实，对该干部进行谈话提醒。纪检监察干部监督室定期开展廉情分析，通过对档案资料的收集梳理和真实性核查，从中发现苗头性、倾向性、规律性问题，早发现、早提醒、早处置。
干部画像更立体。纪检监察干部廉政档案就是纪检监察干部廉情的“记录仪”、监督干部的“晴雨表”和使用干部的“体检单”。吴忠市纪委监委将廉政档案作为纪检监察干部年度考核、评优评先、选拔任用的重要参考和依据，做到“用人提干先看档案”，使廉政档案成为“警报器”和“防腐墙”。今年，干部监督室作出党风廉政意见回复45人次，通过严把政治关、廉洁关、形象关，坚决防止纪检监察干部“带病提拔”“带病上岗”。
自我监督更全面。廉政档案是纪检监察干部的自我监督，是对自己日常工作的一种提醒与约束。吴忠市纪委监委配套修订了《吴忠市纪检监察干部监督办法》等规章制度，把对干部的监督从八小时之内的工作圈延伸到八小时之外的生活圈，并严格将有关情况记录在廉政档案中，以制度规范纪检监察干部日常行为，严防“灯下黑”。（吴忠市纪委监委兰怒海牛婷婷）
