原标题：新理念赋予新动能新技术创造新业态——宁波市鄞州区企业博士后工作助力优势制造业提档腾飞
来源：宁波市鄞州区人力社保局
近年来，宁波市鄞州区人力社保局积极为博士后工作构筑创新平台，助力该区优势制造业企业掌握关键技术实现产业升级。截至目前，该区已建有省级以上博士后科研工作站31家，累计帮助企业在关键技术领域获得专利授权156项，已投产或转化的成果直接为企业新增产值148.68亿元。
一、引导“研产一体”，按下制造业转型升级“快进键”
一是实现企业从技术“模仿者”向技术“领跑者”转变。多年来，该区生物医药产业受困于国外大公司的垄断，多数企业只能在低端产品的价格竞争中陷入“红海”，使得该产业高端市场份额一直无法突破。如宁波美康生物科技股份有限公司近年来通过建立博士后工作站，主动跳出价格战，先后引入4名博士后开展核心技术研发，成功掌握了40多项核心专利，多项技术填补国内空白。在博士后工作站强劲助力下，美康生物利用短短5年时间实现转型，成为生化试剂领域的全国单打冠军。二是实现企业从标准“受制者”向“制定者”转变。在传统制造业领域，没有过硬的核心技术和研发能力，就不可能参与标准制定获得行业地位。如该区东睦新材料集团股份有限公司近年来先后引进两位博士后，仅用2年多时间就在国内率先开发出“低功耗、高DC-Bias特性铁硅EQ磁粉芯产品”，起草2项IEC国际标准，相关产品迅速占领了奥迪、宝马、大众、吉利等品牌车辆ABS系统市场。三是实现企业从市场“竞争者”向“引领者”转变。如宁波中车新能源科技有限公司组建4名博士后人才团队，近3年4次刷新超级电容器容量世界纪录，团队所开发的6000F级超级电容器技术水平独步全球。如今该公司的“超级充储能电源”产品被应用到马来西亚、马其顿、奥地利等多个国家的电车动力上，成为全球该行业高端市场领域的绝对引领者。
二、激发“主体动能”，锻造产业集群化升级“加速器”
一是现学推广，激发企业主体动能。转变以往政府以培训和会议形式推广经验的做法，组织区内制造业企业每年至少2次赴国内博士后工作先进地区、先进单位进行实地交流参观，让企业切身感受博士后制度所来的创新优势和巨大利益；组织区内博士后工作标杆单位向同行业分享成功经验，以身边这些鲜活的转型案例给企业“洗脑”，充分激发企业自主引才、自主建站的能动性。二是以点带面，推动产业整体跃升。积极发挥重点企业的示范带动作用，通过各类人才活动载体和“三进三服务”工作场合，把博士后工作的成功经验“粘贴复制”到整个行业，将产业技术优势转变成产业集群优势。如汽车零部件行业作为该区支柱产业，近年来在博士后工作的助力下，整个行业呈现多点开花，竞相迸发之势。三是创新载体，覆盖中小企业需求。大企业有条件建站引博，有需求但暂无条件的中小企业怎么办？鄞州充分发掘区内重大创新平台的科技辐射功能，今年尝试把中物科技园作为企业博士后工作公共服务基地，采用“大载体引博”“小企业共用”的模式，为中小企业的研发需求提供博士后技术支持。
三、构建“多维服务”，打造博士后工作友好“生态圈”
一是新政策助力“扩容增量”。今年以来，宁波市和该区先后出台“博士后新政”，在扶持力度上大幅提升。如对设立国家级博士后科研工作站的企业给予一次性100万元的资助；给予在站博士后最高60万元的生活补助，给予企业25万元/年的科研补助；出站留鄞的给予最高60万元安家补助等。有了大力度的政策支持，鄞州今年新增企业博士后工作站5家，另有6家准备申请，全年预计新引进博士后13人，数量为历年之最。二是新载体促进“提质增效”。该区发挥鄞州国家级人力资源产业园这一独特优势，探索将人力资源服务导入博士后工作资源对接，成立“鄞州区博士后创新联盟”，将区内31家设站企业、35名博士后、22家合作高校院所、60多家人力资源服务机构整合起来，构建起政府、企业、高校院所、博士后、人力资源机构5方要素一体化共享生态圈，并主动融入“宁波市博士后联谊会”加大互联互动。短短2个月时间，已成功对接4名博士后进站，累计推荐共享128个全国高校流动站技术项目。三是新制度激励“效益增产”。对企业博士后工作站实施“积分制”考核评估，对设站企业日常管理、博士后招收、科研成果及转化等方面进行分值量化并每年进行一次考核。对考核积分达到100分及以上且排名前三的工作站，分别给予20万元、15万元、10万元的一次性追加资助；对积分未达到60分的工作站，下一年度按照政策标准的60%给予企业资助。今年该区对2018年度积分排名前三的设站单位授予“博士后工作标杆单位”称号，并公开给予一次性追加补助，用制度的形式充分激发设站企业工作积极性和自主能动性，使区内企业博士后工作走上“对标定位、争先创优”的良性循环轨道。
