原标题：茅台迎“最年轻”一批干部，163人中80%为“80后”
据贵州茅台集团官网消息，12月4日，茅台集团举行干部任前集体谈话会，共涉及转任干部163人，转任后公司科室副职级干部平均年龄下降近2岁，茅台迎来“最广泛”“最年轻”的一批履新干部。
茅台集团党委书记、董事长李保芳强调此次会议“意义非同寻常”，他说：“此次干部转任，是公司对干部制度的一次重大改革，对于优化干部队伍，破解干部结构失衡等问题，有着十分重要的意义。”
“你们的平台更宽了，担子也更重了。”面对几乎覆盖了公司所有单位和部门的参会人员，而且都是年轻干部，李保芳指出，“年轻”说明你们有时间、有底气、有干劲；“干部”意味着大家要有更大的担当。李保芳勉励大家要心怀感恩、自加压力，担起更大的担子，保持奋斗的激情和敢试敢闯的冲劲，把个人理想融入公司改革发展大局，立志做大事，保持精气神，在各自的岗位上接续奋斗、建功立业，努力成为茅台发展的中坚力量，体现更大的担当。
李保芳还强调要“切实守牢底线”，他说，要以案为鉴，深刻反思、吸取教训，坚持把廉洁自律作为工作处事的第一原则，克己奉公、勤勉尽责，始终用党的纪律、规矩和制度约束自己、管好家人。
“扣好第一粒扣子。”李保芳指出要注重细节，从点滴做起，把工作抓好，把自己管好，自觉净化“朋友圈”，增强“免疫力”，稳住心神、担起责任、抵住诱惑，自觉接受监督，慎言、慎行、慎权、慎独、慎微，真正耐得住寂寞、经得起考验、挑得起重任，为做强做精做久茅台贡献更大力量。
茅台集团党委委员、纪委书记卓玛才让在会上作任前廉洁提醒讲话。他强调，转任干部要旗帜鲜明讲政治，坚决做到“两个维护”，忠诚履职强担当，永葆廉洁本色，严格要求自己及身边人，为营造“酒香、风正、人和”的良好政治生态和发展环境不懈奋斗。
据介绍，此次转任的163名干部分布在茅台76个单位、部门，本科及以上学历占91%，近80%为“80后”。
“政事儿”注意到，此前，李保芳曾多次提出茅台的干部要年轻化，并对茅台集团选人用人提出要求。
今年10月7日，茅台集团召开干部大会，李保芳表示，在完成干部职级岗序和职务名称的优化调整后，接下来公司将开展优秀年轻干部的选拔、培养工作。
“干部的成长要靠积累，要靠历练。茅台的各层级都需要充实年轻人，形成梯次结构。特别是一线的干部必须年轻化，既要有活力，也要有体力，要承担起未来茅台发展的责任。所以，年轻干部的选拔、培养、使用对茅台而言是一件势在必行、刻不容缓的大事。要从政治素养、廉洁自律、担当作为、群众基础等方面综合考虑选拔出优秀年轻干部。”李保芳说。
今年2月27日，李保芳在茅台集团干部大会上强调，要坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，以“向一线倾斜”“平均年龄降低五岁”为指导，“不拘一格降人才”，培养选拔使用一批“80后、90后”优秀年轻干部，进一步优化干部队伍结构。
去年6月19日，茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会，李保芳强调，干部的任用问题非同小可，事关茅台的命运和前途，必须坚持政治标准和用人条件，坚持公开、公正、透明，坚持以德为先，以事业为重，茅台集团需要正派、能干事、有能力的人。
“如果有人认为公司用人不当，可以反映问题，甚至举报，也可以提出建议。在干部任用上不能有双重标准，要一把尺子量到底，对干部要爱护，也要严格。要建立企业制度，用体制和机制管好企业，同时也要把大批年轻人向前推。”李保芳直言。
2018年以来，茅台集团分期分批开展生产系统、机关后勤干部选拔工作，加大干部轮岗交流力度，提拔交流干部总数超过450人次。
目前，茅台集团公司有干部职务名称89个，对应3个层级9个岗序，调整后的干部职务名称有79个，对应2个层级8个岗序。
责任编辑：祝加贝
