原标题：当涂：规范运用诫勉谈话精准践行“第一种形态”
为进一步推动诫勉谈话工作的常态化开展、规范化落实，当涂县纪委监委着眼于抓早抓小，防微杜渐，制定出台了《县纪委监委对县管干部诫勉谈话的暂行办法》，为运用好监督执纪“第一种形态”提供制度遵循，截至目前，共运用诫勉谈话处理54人次。
明确适用情形。在诫勉谈话的适用范围上，坚持严管和厚爱相结合，对有苗头性、倾向性问题，或有违纪事实，但情节轻微不需要追究纪律责任的党员干部运用诫勉谈话，让谈话对象充分吸取教训，举一反三。既把纪律和规矩挺在前面，抓早抓小、防微杜渐，又充分关心和爱护干部。
规范操作流程。诫勉谈话由承办部门填写《诫勉谈话审批表》，按照干部管理权限，实行分级审批、分层办理，进一步厘清了谈话工作的提出和分级实施的主体职责，明确了诫勉谈话的承办、发送《诫勉决定》、组织谈话、谈话对象提交书面检查以及委托诫勉谈话等相关程序和规定，操作流程更加规范。
强化结果运用。诫勉谈话结束后，谈话对象必须在5个工作日内提交书面检查，并由诫勉对象所在党组织主要负责人签字背书。相关材料纳入党员干部廉政档案统一保管，与干部使用、考核相结合。受到诫勉谈话的党员干部，必须在当年的民主生活会或组织生活会上，就被诫勉谈话事项作出说明或检查，确保诫勉谈话取得实效。（马鞍山市纪委监委）
