原标题：河池：开展回访教育提高纪律处分教育效果
“2018年9月，心理负担很重，干事创业没有了信心。”
“2018年12月，心态慢慢调整过来，但对于处分有时还是有思想包袱。”
“2019年1月，领导同事都反映工作表现良好、业绩出色。”
“2019年2月，工作很积极，业务工作冲在前面。”
在河池市驻民政局纪检监察组组长韦德荣对驻在部门某领导的4次回访记录中，清楚地记录着该领导受处分后的心理变化。
“我因分管工作监管不到位受到政务警告处分，有段时间根本没有工作激情。感谢市纪委监委同志的关爱回访，让我发现组织并没有放弃我，今后我一定摆正心态，鼓足干劲再出发……”面对上门进行回访教育的市纪委监委干部，该领导感慨地说。
同这位领导一样，宜州区某乡镇一副镇长苏某因危房改造工作受到政务警告处分后，整个人忧心忡忡，无法安心工作。
“处分不是否定你的工作和付出，而是警醒你及时纠偏纠错。”在苏副镇长最茫然的时候，宜州区纪委监委及时开展回访教育，让他重拾信心，继续奋战在履职一线。
为认真贯彻落实“惩前毖后、治病救人”方针，河池市各级纪检监察机关结合主题教育工作，坚持做好监督执纪“后半篇文章”，开展回访教育工作。回访前认真分析制定教育方案；回访中与单位领导交换意见、与本人交心谈心、听取了解干部群众意见评价，详细掌握受处分人员思想动态、工作表现和生活情况，共同分析犯错原因，引导其真心悔错改错；回访后全面进行效果评估，压实所在单位教育管理的主体责任。各阶段工作环环相扣，通过对受处分人员进行精准回访教育，切实担负起教育挽救干部的责任，变“有错干部”为“有为干部”。
根据回访情况，对思想转变好、表现优秀、工作成绩突出的，按期恢复党员权利。同时，积极开展以案释纪警示教育，深刻剖析违纪行为发生原因、指出其危害，教育广大党员干部要吸取教训，明纪律、知敬畏、守底线，在对照中反思自身。
自主题教育开展以来，河池市各级纪委监委通过上门走访、电话回访、集中座谈等方式对27名受党纪政务处分的党员干部进行了回访教育，记录了40多条受到过处分干部心理变化过程，提出关心关爱建议23条，征求部门对受到处分的党员干部日常教育管理意见36条。
“河池市各级纪检监察机关每年运用前三种形态处理的干部都占总数90%以上，如何管好用好这部分人，让他们重拾工作信心，是我们监督执纪工作中必须要面对的。我们要坚持严管厚爱结合、激励约束并重，加强对受处分干部的回访教育，有情绪的帮助改过，提高纪律处分教育效果。同时，对于表现好的，在影响期满后提出推荐使用建议，激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度。”河池市纪委监委相关负责人表示。（河池市纪委监委王英睿韦晓）
