原标题：密云：跟踪培养锤炼“纪检新兵”
近日，密云区纪委监委围绕建设高素质纪检监察干部队伍，在落实全员培训要求的基础上，紧紧抓住新入职干部的成长起步阶段，通过强化源头管理、进行跟踪培养、持续增压负重，帮助引导“纪检新兵”把“底子”打扎实，推动增强履职能力本领。
强化源头管理，扣好“第一粒扣子”。在严把干部资格准入关口的基础上，将教育培训关口前移，在新招录公务员录用待审批期间，围绕纪检监察业务知识体系开列学习清单、配齐学习资料、明确学习要求，督促干部加强学习、提前热身，强化能力之基。在干部入职之初召开专题培训会，通过开展入职廉政谈话为新人立规矩、提要求，讲清纪检监察机关的政治定位，严明机关各项规章制度、纪律要求和行为规范，帮助干部走好履职第一步。组织观看区纪委监委周工作记实等影片，促使干部尽快进入角色、适应工作需要。
进行跟踪培养，加强动态管理。坚持经常性、近距离接触新入职干部，在“引入门”的同时更加注重“带好人”。针对每名新入职干部的能力特点，区纪委监委组织部与其所在部室负责人共同研究制定培养计划，确定帮带责任人，并将新入职干部作为全员培训的重点关注对象。建立谈心谈话工作机制，区纪委监委组织部会同相关部室负责人每季度与新入职干部开展谈心谈话，跟进了解干部的政治表现、履职表现和作风表现。坚持严管厚爱相结合，加强在团结同志、服从领导、遵守纪律、执行制度等方面的引导，对在工作学习中取得进步的同志给与肯定，对存在问题的及时答疑解惑、给予指导，确保干部凝聚起干事创业的信心和动力。
持续增压负重，提供锻炼平台。在每季度开展纪检监察系统全员测试的基础上，每月围绕规则规定、党纪处分条例、问责条例等党规党纪和宪法监察法等法律法规组织抽测，以考试检验学习成效。鼓励新入职干部边学习边出题，在丰富测试题库的同时加深对业务知识的理解把握。坚持把实践锻炼作为最好的课堂，积极选派有潜力的新入职干部参加全市纪检监察业务能力“大比武”，抽调参加市纪委监委专项监督检查，让干部经受重要岗位磨炼，使干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。(文/高征靳探探责编/郭毅)
