国泰君安董事长杨德红离任头部券商迎“70后”一把手

2019-09-23 | 浏览：

原标题：国泰君安董事长杨德红离任头部券商迎“70后”一把手

出生于1972年2月的贺青，在金融界内称得上“年轻有为”。

9月23日上午，新京报记者从多位国泰君安内部人士处证实，国泰君安召开领导班子调整会议，免去杨德红国泰君安党委书记、董事长职位，正式任命原中国太平洋保险（集团）股份有限公司党委副书记、总经理贺青担任国泰君安党委书记、董事长。国泰君安方面表示，具体信息以公司公告为准。

杨德红掌舵5年

国泰君安实现A+H股上市、业绩稳居行业前三

据官方信息显示，国泰君安董事长杨德红1966年出生，现年53岁。曾在上海国际信托投资公司，上海国际集团资产经营公司、上海国际集团，爱建股份有限公司工作。2014年9月起任职于国泰君安股份有限公司，2014年11月至2015年5月担任公司总裁；2015年5月至2015年8月兼任公司董事长及总裁职位，2015年8月至离任消息公布时担任国泰君安董事长。

公开信息显示，杨德红任职期限于今年5月到期。对于其下一步去向，有业内人士猜测，其离任原因在于其或将“下海”，但截至目前暂无明确说法。

国泰君安董事长杨德红离任头部券商迎“70后”一把手

杨德红。图源视觉中国

杨德红主持国泰君安期间，实现了国泰君安A+H股上市。2015年与2017年，国泰君安先后登陆A股、港股市场。在A股上市仪式现场，杨德红表示，希望通过此次发行上市增强公司资本实力，进一步优化业务结构，扩大业务规模，提升市场竞争力，为实现公司发展战略打下坚实的基础。

在H股上市前后，杨德红说，“我们通过《国泰君安共识》解决了思想层面的问题，通过战略确定了目标和路径，通过A股上市提升了资本能力。今天，A+H股的资本架构进一步提升了国泰君安的能力，未来我们的资本将变得更加安全，也为我们成为行业引领者提供了资本上的基础和条件。”

而这份国泰君安发展纲领性文件《国泰君安共识》（下文简称《共识》），正是在杨德红执掌国泰君安期间诞生。《共识》具体从四个方面做出统一规划部署，利益观上提出了“金融报国”；业务观上提出了客户至上，稳健经营，创新超越等；人才观上统一了选人用人的标准；处世观上提出公司积极进取、不忘以金融服务创造价值的使命。

此外，2013年起，国泰君安每三年制定一期《发展战略规划纲要》。根据最新的《2019-2021年发展战略规划纲要》，国泰君安本规划期的阶段性目标是将集团按更高标准、更深内涵打造成为“本土全面领先、具有国际竞争力的综合金融服务商”。

业绩方面，国泰君安也在杨德红任职期间交出不错的成绩单。据国泰君安2019年上半年业绩报告显示，2019年上半年，公司实现营收140.95亿元，净利润50.2亿，扣非净利润同比大增47.17%。

从历年年报显示，截至2018年末，国泰君安的净利润连续12年位居行业前三，营业收入连续8年位居行业前三。

在证监会此前公布的2019年证券公司分类结果中，国泰君安获评A类AA级，是截至目前，国内券商中唯一连续12年获得这一当前最高评级的机构。此外，截至目前，国泰君安继续保持标普BBB+和穆迪Baa1的国际信用评级。

贺青接棒，曾供职保险、银行

成前五大券商中最年轻董事长

送别杨德红，即将接棒国泰君安董事长职位的为原中国太平洋保险（集团）股份有限公司（下文简称“太保集团”）党委副书记、总裁贺青。

据悉，出生于1972年2月的贺青，在金融界内称得上“年轻有为”。其先后在工商银行、美国大通银行、上海银行供职。2015年11月，贺青加入太保集团，担任党委副书记，2017年11月至2019年9月，贺青兼任太保集团党委副书记、总裁。

担任太保总裁后，在集团董事长孔庆伟、贺青为代表的领导班子带领下，太保集团启动“转型2.0”改革策略，围绕“人才”“数字”“协同”“管控”“布局”五大关键领域进行。

据太保集团公开的“转型2.0”启动后的首年（2018年）经营业绩显示，太保集团综合实力进一步增强，集团保险业务收入首次突破3000亿元大关，实现净利润180.19亿元，同比增长22.9%，集团总客户数达到1.26亿，连续三年保持增量过千万。与此同时，寿险、产险等核心业务的关键质量指标亦表现良好。

在2019年1月19日媒体见面会上，贺青表示，2019年，太保集团近三年规划将完成最后冲刺收官，“转型2.0”也将从起跑转向途中跑，力争实现攻坚破局。

在上海银行供职期间，贺青曾是上海银行5名副行长中最年轻的一位，长期主抓对公业务，公司金融、投资银行、中小企业、资产托管业绩斐然，并多次领衔银行战略规划、架构改革、企业文化等专项工程。