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我市启动“首违警示制” 对企业“容错”

原标题:我市启动“首违警示制”对企业“容错”

长春市劳动保障监察支队近日在“双随机”检查中发现,某企业存在违反工时管理和缴纳社会保险费用相关规定等情况。市人社局法规处根据营商环境建设工作需要,决定启动首违警示制,即帮助企业整改的同时不予处罚。创新制度慎监管,有效避免企业成为失信主体、企业法人成为失信自然人,成为修复企业信用、优化营商环境的有益探索。创新制度对企业“容错”,解决了失信将给企业带来的麻烦,使得企业管理者深刻认识到守法的重要性。17日,该企业代表来到长春市劳动保障监察支队,上交整改报告和信用修复承诺书,并现场签收了监察支队下发的首违警示通知书。该企业代表表示,市人社局本着包容审慎的原则,以创新制度建设依法保护企业,企业将不会被列为失信主体名单,进而不会导致联合惩戒这一结果,这是对维护企业正常经营行为的最大帮助,更是我市人力资源和社会保障领域营商环境建设的一大亮点。企业同时承诺,今后会遵守劳动保障监察方面的法律法规,加强企业诚信建设。据市人社局法规处相关负责人介绍,首违警示制是指对企业首次因非主观故意的违规行为,依法可以整改的方式达到执法效果的,以警示教育为前提,以信用修复为目的,不启动处罚程序,在督促企业尽快整改的基础上,达到普法和执法的目的。这是一项通过制度建设进行包容审慎监管的全新的信用监管模式。据悉,这是市人社局推出承诺备案制、首检告知制、首违警示制、首罚警诫制四项制度以来的典型案例之一。下一步,市人社局将加大力度,让更多企业在包容、普惠和便利的制度下遵守法律法规,共同为优化营商环境作出贡献。长春市劳动保障监察支队近日在“双随机”检查中发现,某企业存在违反工时管理和缴纳社会保险费用相关规定等情况。市人社局法规处根据营商环境建设工作需要,决定启动首违警示制,即帮助企业整改的同时不予处罚。创新制度慎监管,有效避免企业成为失信主体、企业法人成为失信自然人,成为修复企业信用、优化营商环境的有益探索。创新制度对企业“容错”,解决了失信将给企业带来的麻烦,使得企业管理者深刻认识到守法的重要性。17日,该企业代表来到长春市劳动保障监察支队,上交整改报告和信用修复承诺书,并现场签收了监察支队下发的首违警示通知书。该企业代表表示,市人社局本着包容审慎的原则,以创新制度建设依法保护企业,企业将不会被列为失信主体名单,进而不会导致联合惩戒这一结果,这是对维护企业正常经营行为的最大帮助,更是我市人力资源和社会保障领域营商环境建设的一大亮点。企业同时承诺,今后会遵守劳动保障监察方面的法律法规,加强企业诚信建设。据市人社局法规处相关负责人介绍,首违警示制是指对企业首次因非主观故意的违规行为,依法可以整改的方式达到执法效果的,以警示教育为前提,以信用修复为目的,不启动处罚程序,在督促企业尽快整改的基础上,达到普法和执法的目的。这是一项通过制度建设进行包容审慎监管的全新的信用监管模式。据悉,这是市人社局推出承诺备案制、首检告知制、首违警示制、首罚警诫制四项制度以来的典型案例之一。下一步,市人社局将加大力度,让更多企业在包容、普惠和便利的制度下遵守法律法规,共同为优化营商环境作出贡献。

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