原标题：崇左：“三个突出”补齐新进干部“本领恐慌”短板
纪检监察体制改革一年以来，崇左市纪委监委针对新进干部业务不熟、业务能力学习渠道单一等问题，不断改进教育方式，通过专题互动、以老带新、优化教学等形式，注重学习和工作“双促进”，解决了新进干部的“本领恐慌”难题，不断提升纪检监察干部能力素质。
突出专题互动，提升主责主业履职能力。将纪检监察干部学习交流纳入“固定党日+”活动，围绕方针政策、体制改革、党纪法规、纪检监察业务中的新思想、新观点、新要求设定专题学习内容，结合案例，以研讨式、问答式等“群言堂”方法进行学习探讨、解读。同时，为提高新进干部的办案安全意识，有针对性地设置了医疗、消防等安全应急培训内容，通过现场模拟演练，有效地提高了纪检监察干部安全应急处置能力。今年以来，共举办业务培训8班（次），参训人员903人次。同时，针对村级纪检监察员知识面窄、学习途径有限、主动学习理论知识兴趣不高的情况，为村级纪检监察员“量身定制”了“三资”管理、脱贫攻坚、民政知识及村务监督等专题课程，如，大新县聘请工作经验丰富的行家里手对全县435名村级纪检监察员进行了专题培训，提升了村一级纪检监察员履职尽责能力。
突出实战练兵，增强解决重点难点本领。建立“以老带新”工作机制，注重新进干部多面培养、多岗锻炼。实行纪委监委领导班子联系协调负责制，班子成员联系并指导县级和派驻机构。抽调县（市、区）、市纪委监委派驻机构干部分批次到市纪委监委机关主要业务部门轮岗跟班学习、跟班办案，以老带新，以案代训等方式开展业务指导。制定《崇左市纪检监察系统开展扶贫领域蹲点调研督查实施方案》，由市县两级纪委监委领导班子成员分组带队，带领新进干部深入扶贫工作前线参与排查问题线索，在调研过程中查找纪检监察工作短板。监察体制改革以来，通过以案代训实战学的方式共培训干部56名。
突出优化教学，提升综合素养。为强化纪检监察干部综合素质，将“不忘初心、牢记使命”为主题的综合素质培训纳入2019年干部培训重点内容，选派优秀业务骨干到自治区纪委监委跟班学习或协助办案。各县（市、区）以联合办班等多种形式到中央政法大学、重庆大学等高校举办业务培训班，拓宽了视野，有力地促进了纪检监察干部担当力和创新力。今年以来，已完成培训128人次。（崇左市纪委赵晓学）
