原标题：市中院与市仲裁委签订劳动人事争议相关协议构建调裁审一体化机制
▲《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》签约仪式现场全媒体记者蓝业佐实习生李敏也摄
8月15日，东莞市中级人民法院与东莞市劳动人事争议仲裁委员会签订了《构建劳动人事争议调裁审一体化工作机制》，进一步推动全市劳动人事争议调裁审工作一体化建设，形成相互协作配合的工作合力，有效化解劳动人事争议。
该机制涵盖了接下来要推动的四方面工作，包括在各镇街（园区）建立人民法庭与辖区仲裁庭诉调对接工作机制；各人社分局与各人民法庭构建联动化解群体性事件工作机制；将村级调解员纳入特邀调解员范围；以及市中级人民法院与市仲裁院、各人民法庭与辖区仲裁庭分别建立劳动争议裁审衔接机制。
通过构建上述工作机制，全市共同打造以诉调对接为主，调解、仲裁、审判“三位一体”的劳动人事争议纠纷多元化解平台，力争将更多劳动人事争议纠纷通过调解方式化解，真正实现劳动人事争议案件裁审标准一致，减少劳动人事争议仲裁纠纷到法院的诉讼案件数量，促进提升劳动人事争议仲裁的权威和社会公信力，维护东莞社会和谐稳定。
市人社局副局长、市仲裁委副主任何柱坚介绍，今年来，桥头与清溪等镇街劳动争议诉调对接成效显著，解决了东莞市华丰眼镜厂、东莞市半岛时装有限公司、长盈郎科公司等近600名劳动者所涉劳动争议纠纷。“进一步统一裁审标准，避免重复工作。下阶段要继续加大与工会、法院的诉调对接力度，推动诉调对接机制有效运行。”何柱坚说。
“市总工会、市仲裁委和人民法院三方携手，一齐发力，一体化推进劳动人事争议纠纷更好更快处理。”东莞中院政治处主任陈东超表示，今年以来，东莞两级法院全面铺开诉调对接工作，劳动争议纠纷诉调对接效果非常明显。（记者付碧强通讯员袁小燕）
