原标题：急需紧缺人才需求目录发布全省急需紧缺人才3740人
8月8日，记者从青海省“急需紧缺人才需求目录”新闻发布会上获悉，全省急需紧缺人才3740人，经对分析、比较，此次人才需求呈现出四大特点。
今年3月，省人力资源社会保障厅按照全省人才工作会议精神和《关于“昆仑英才”行动计划的实施意见》部署要求，印发了《关于开展急需紧缺人才需求调查统计工作的通知》，面向全省各市州、行业部门和省直企事业单位，聚焦生态保护、特色农牧业、教育、科技、医疗卫生等重点领域，重点对高级管理人才、高级专业技术人才和高技能人才这三类人才近3年(2019年至2021年)需求情况调查摸底，对征集到的各类需求数据汇总统计分析，编制了《青海省急需紧缺人才需求目录》(以下简称《目录》)。
编制《目录》，主要基于三个方面的考虑，落实中央和省委的部署要求；满足全省经济社会发展的需要和深化人才供给侧改革的有效举措。
《目录》包括各单位填报的需求情况一览表、省人社厅运用大数据统计分析形成的需求报告两部分内容：
《目录》中的总体数据，从总体上看，综合涵盖了全省8个市州、48个省直机关和7个省直企事业单位在内的365家用人单位报送的3740个急需人才总体需求；总体数据之下，分别包括高级管理人才、高级专业技术人才和高技能人才3类人员需求数量和医学、教育、生态农牧、工程技术、金融、公共管理等各专业领域需求数量，并从横向上和纵向上分别对不同领域、不同专业类别、不同层次人员的学历要求、职称等级、年龄结构、需求方式等需求数据分类梳理。全方位、多角度的各类数据一目了然，对于进一步提升引进培养各领域急需紧缺人才的精准度和实效性具有指导意义。
急需紧缺人才数据分析，这次编制的《目录》中，全省急需紧缺人才为3740人。
从需求地域看：省直部门人才需求最多。省直单位需求2818人，东部地区需求196人，环湖地区需求591人，青南地区需求135人，分别占需求总量的75.35%，5.24%，15.8%，3.61%。
从行业领域来看：卫生领域需求最多。医疗卫生领域需求2447人、教育领域需求707人、工程技术领域需求254人、公共管理领域需求110人、哲社文化领域需求69人、农林牧水领域需求68人，分别占需求总量的65.43%、18.9%、6.79%、2.94%、1.84%、1.82%。
从单位类别看：事业单位需求3399人，非公企业需求191人，国有企业需求129人，党政机关单位需求21人，分别占需求总量的90.88%、5.11%、3.45%、0.56%。
从需求人员类型看：专业技术人才需求最多。高级专业技术人才需求3517人，高级管理人才需求134人，高技能人才需求89人，分别占需求总量的94.04%、3.58%、2.38%。
从需求学历结构看：本科学历需求量最大。本科需求2634人，硕士需求515人，博士需求386人，专科需求149人，不限需求33人，中专需求14人，高中需求9人，分别占需求总量的70.43%、13.77%、10.32%、3.98%、0.88%、0.37%、0.24%。
从需求年龄来看：对青年人才的需求最多。25岁以下需求1767人，35岁以下需求778人，40岁以下需求333人，45岁以下需求225人，其他637人，分别占需求总量的47.25%、20.80%、8.90%、6.02%、17.03%。
经对分析、比较，此次人才需求情况有四个特点：
●企事业单位普遍需要素质全面的拔尖型人才和掌握前沿技术的高层次人才。例如，青海民族大学、青海师范大学、青海大学3所高校所需240人，均要求为博士研究生。
●规模以上企业和绝大多数事业单位愿意采取统一招考的方式直接引进所需人才，医院、高校、非公经济企业对高层次专业技术人才和高级管理人才同时兼顾直接和柔性引才方式，体现了看业绩的用人导向。
●更加注重选拔青年人才，大多数单位对职称不作限制性要求，青年人才走上工作岗位以后，职业发展空间更大，对建立择优竞争、促进优秀青年人才脱颖而出的用人长效机制具有积极促进作用。
●不同类型人员待遇水平差异较大。企业中高级管理人才和高校急需紧缺的高层次人才薪酬待遇普遍较高，其他人员的待遇差别不大。如个别民营企业高层次管理人才，年薪高达30万元以上；高校对高层次急需紧缺人才，除薪酬之外，还另外给予安家费、科研项目启动经费。(莫青)
