原标题：精准调研破解发展难题
本报讯记者李琛奇、通讯员强科报道：连日来，中国铁路兰州局集团有限公司党委把抓紧抓实抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育作为一项重大政治任务，牢牢把握主题教育总要求和目标任务，将“学习教育、调查研究、检视问题、整改落实”贯穿主题教育全过程，扎实推进各项工作落细、落实。
兰州局集团公司始终把强化学习，加强理论武装作为开展主题教育的“加油站”，通过定学习内容、抓个人自学、开展集体研讨、丰富学习形式补足“精神之钙”。该公司创新学习机制，实施“一学一方案、一学一通报、一周一提醒”学习机制，采取专家辅导讲、观看红色影片、举办读书班等形式，拓宽学的形式，提升学的效果。
精准调研是破解发展难题的“金钥匙”。兰州局集团公司紧扣“五个围绕”，紧密结合当前重点工作，结合集团公司改革发展实际选好调研课题，班子成员紧扣岗位职责、坚持切口大小适中的原则，把主题教育现场调研与领导班子成员现场包保、分管工作相结合，统一安排14名班子成员到48个基层单位、102个车间班组开展调研，使调研单位覆盖率达86%，做到了调研与安全生产、扶贫攻坚、重点工程建设等中心工作相结合，实现重点岗位全覆盖。
检视是发现问题的“显微镜”。兰州局集团公司领导班子成员发扬刀刃向内的自我革命精神，对照党的创新理论，联系个人思想实际和岗位职责，在学习中检视问题，在检视中透析差距，在深化思想认识中查摆“短板”。
靶向发力，精准破解是整改落实的“助推器”。兰州局集团公司坚持边学边查边改、立行立改、“马上办、立即办、办了就回复”的整改督办机制，建立领导班子发现问题原始问题库和班子成员个人问题清单。目前，班子集体和班子成员梳理、归纳的问题分别为57条和184条。
