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科创板为啥不相信年轻有为?代表调研涨幅居首的安集微:没有十年积累企业不可能冒出来

原标题:科创板为啥不相信年轻有为?代表调研涨幅居首的安集微:没有十年积累企业不可能冒出来

摘要:科创板25家上市企业创始人平均年龄52岁,最高的75岁。而BAT董事长的平均年龄40岁。这12年差在哪,就差在历练上。

科创板为啥不相信年轻有为?代表调研涨幅居首的安集微:没有十年积累企业不可能冒出来

今天下午,上海市全国人大代表进行“扶持实体经济,释放企业活力”专题调研,位于碧波路上的安集微电子科技(上海)股份有限公司是调研首站。

安集微是最近备受关注的网红企业。科创板上市首日,25只科创板股票全天涨幅均超80%,16家公司涨幅翻倍,其中,N安集涨400%位居榜首。

喜迎开门红、大涨4倍的N安集背后有哪些经验和困惑?

科创板为啥不相信年轻有为?代表调研涨幅居首的安集微:没有十年积累企业不可能冒出来

“借着科创板上市的东风,我们赶上了好时候。”安集微电子科技(上海)股份有限公司董事长王淑敏说,公司于15年前创立,中间的过程很漫长。企业经历了三个阶段,第一阶段比登天还难,很多人认为中国企业不可能做成这事,当时资金、运营都没有着落,真是叫天天不应,叫地地不灵;到了第二阶段,环境稍微好一点,大家觉得可以试一试,其中一批企业走到了今天,有的不仅在中国站稳了脚跟,还走出了国门。如今进入第三阶段,大家对集成电路产业重要性的认知有了共识。安集微也赶上了科创板的好时机,少了两三年的成长时间,科创板对利润、对创新也更包容,这是集成电路产业的春天。

“尽管从零到有,但与国外相比差距还是很大。”王淑敏说,材料和设备的研发周期最长,需要很长时间沉淀,安集微是在材料和设备中最具发言权的企业之一。“在我们这个行业,没有十年的积累,企业不可能从土里冒出来,很多企业运营多年才盈利。”

这两天,有个帖子《科创板不相信年轻有为》广为流传,科创板25家上市企业创始人平均年龄52岁,最高的75岁。而BAT董事长的平均年龄40岁。

“这12年差在哪,就差在历练上。”王淑敏说。如果一位博士生毕业到企业做研发,没有五年的历练和积累,就没有带项目团队的能力。可是企业培养了五六年后,又很难留住这些年轻人。

她说,科技企业最困惑的并不是钱,而是人才。中芯国际近些年流失最多的是三十多岁的年轻人,因为孩子上学和高房价,有些年轻人不得不回老家。而安集微有超过190位员工,其中研发技术70多人,建职工宿舍的成本太高。

“虽说现在大家都在讨论集成电路,但现实是这个行业对年轻人的吸引力不大。”王淑敏说,最大的竞争对手是金融类公司,因为优秀毕业生到了集成电路企业,不仅做科研很辛苦,收入也不如金融企业,即使前景可期,可那些苦熬的岁月就如“黑暗中的蘑菇”一样。

“人才的问题不解决,集成电路产业不能快速发展。”她建议,国家层面能否考虑人才税收优惠,以提升企业竞争力。“如果能在个人所得税方面给予减免,可以让优秀员工安心搞科研,少了后顾之忧。”

行业的瓶颈要靠国家顶层设计。她还表示,安集微前些年也享受了一些专项支持,非常受益,但专项解决不了行业的瓶颈。对行业来说,最有助益的还是税收优惠,这是最省时高效的提升营商环境之策。

全国人大代表徐珏慧说,今年3月全国人代会她提交了一份相关建议,承办部门答复说,将在自贸区新片区对先进制造业企业实施所得税减免15%的支持,这将给一批制造业企业带来利好。

专题调研组长、全国人大代表樊芸表示,企业最受困扰的是人才问题,对人才的个调税能否借鉴粤港澳大湾区的人才政策进行突破,这需要顶层设计。

“千万别借着概念去炒集成电路。”王淑敏还提到,目前很多地方都在喊发展集成电路产业,这个产业不是投个三五十亿就能干起来。这需要五年、十年不断地投入,否则就是打水漂,甚至扔下去连个声音都听不到。

代表们认为,政府对集成电路产业要战略性支持,但不要发热,要理性投资。

栏目主编:张骏文字编辑:王海燕

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