原标题：科创板为啥不相信年轻有为？代表调研涨幅居首的安集微：没有十年积累企业不可能冒出来
摘要：科创板25家上市企业创始人平均年龄52岁，最高的75岁。而BAT董事长的平均年龄40岁。这12年差在哪，就差在历练上。
今天下午，上海市全国人大代表进行“扶持实体经济，释放企业活力”专题调研，位于碧波路上的安集微电子科技（上海）股份有限公司是调研首站。
安集微是最近备受关注的网红企业。科创板上市首日，25只科创板股票全天涨幅均超80%，16家公司涨幅翻倍，其中，N安集涨400%位居榜首。
喜迎开门红、大涨4倍的N安集背后有哪些经验和困惑？
“借着科创板上市的东风，我们赶上了好时候。”安集微电子科技（上海）股份有限公司董事长王淑敏说，公司于15年前创立，中间的过程很漫长。企业经历了三个阶段，第一阶段比登天还难，很多人认为中国企业不可能做成这事，当时资金、运营都没有着落，真是叫天天不应，叫地地不灵；到了第二阶段，环境稍微好一点，大家觉得可以试一试，其中一批企业走到了今天，有的不仅在中国站稳了脚跟，还走出了国门。如今进入第三阶段，大家对集成电路产业重要性的认知有了共识。安集微也赶上了科创板的好时机，少了两三年的成长时间，科创板对利润、对创新也更包容，这是集成电路产业的春天。
“尽管从零到有，但与国外相比差距还是很大。”王淑敏说，材料和设备的研发周期最长，需要很长时间沉淀，安集微是在材料和设备中最具发言权的企业之一。“在我们这个行业，没有十年的积累，企业不可能从土里冒出来，很多企业运营多年才盈利。”
这两天，有个帖子《科创板不相信年轻有为》广为流传，科创板25家上市企业创始人平均年龄52岁，最高的75岁。而BAT董事长的平均年龄40岁。
“这12年差在哪，就差在历练上。”王淑敏说。如果一位博士生毕业到企业做研发，没有五年的历练和积累，就没有带项目团队的能力。可是企业培养了五六年后，又很难留住这些年轻人。
她说，科技企业最困惑的并不是钱，而是人才。中芯国际近些年流失最多的是三十多岁的年轻人，因为孩子上学和高房价，有些年轻人不得不回老家。而安集微有超过190位员工，其中研发技术70多人，建职工宿舍的成本太高。
“虽说现在大家都在讨论集成电路，但现实是这个行业对年轻人的吸引力不大。”王淑敏说，最大的竞争对手是金融类公司，因为优秀毕业生到了集成电路企业，不仅做科研很辛苦，收入也不如金融企业，即使前景可期，可那些苦熬的岁月就如“黑暗中的蘑菇”一样。
“人才的问题不解决，集成电路产业不能快速发展。”她建议，国家层面能否考虑人才税收优惠，以提升企业竞争力。“如果能在个人所得税方面给予减免，可以让优秀员工安心搞科研，少了后顾之忧。”
行业的瓶颈要靠国家顶层设计。她还表示，安集微前些年也享受了一些专项支持，非常受益，但专项解决不了行业的瓶颈。对行业来说，最有助益的还是税收优惠，这是最省时高效的提升营商环境之策。
全国人大代表徐珏慧说，今年3月全国人代会她提交了一份相关建议，承办部门答复说，将在自贸区新片区对先进制造业企业实施所得税减免15%的支持，这将给一批制造业企业带来利好。
专题调研组长、全国人大代表樊芸表示，企业最受困扰的是人才问题，对人才的个调税能否借鉴粤港澳大湾区的人才政策进行突破，这需要顶层设计。
“千万别借着概念去炒集成电路。”王淑敏还提到，目前很多地方都在喊发展集成电路产业，这个产业不是投个三五十亿就能干起来。这需要五年、十年不断地投入，否则就是打水漂，甚至扔下去连个声音都听不到。
代表们认为，政府对集成电路产业要战略性支持，但不要发热，要理性投资。
栏目主编：张骏文字编辑：王海燕
