原标题：玉林：“加减乘除”法精准为基层减负
今年以来，玉林市各级纪检监察机关坚决落实党中央“基层减负年”部署要求，把整治形式主义、官僚主义等问题作为一项重要政治任务来抓紧抓实，综合运用“加减乘除”法，精准为基层松绑减负。
用“加法”强监督，绷紧为基层减负这根弦
该市纪委监委坚持把监督挺在前面、严管和厚爱结合，把为基层减负作为日常监督的重点，积极创新监督方式，深化运用信访受理、线索处置、约谈提醒、谈话函询和参加民主生活会等监督方式，统筹运用固定式监督、滚动式监督、机动式监督、“回头看”监督等手段，该提醒的提醒，该批评的批评，该诫勉的诫勉，防止小问题造成大影响。1—5月，全市纪检监察机关运用谈话函询126件次，同比增长404%；运用监督执纪“四种形态”850人次，其中，运用第一种形态580人次，同比增长26.9%，做到咬耳扯袖、红脸出汗常态化。
用“减法”转作风，激发基层干事创业活力
以解决问题、服务基层为导向转变作风，在“文山会海”“频督滥督”上做好减法，最大限度减少对基层干扰，让基层干部腾出更多时间和精力干事创业。坚持开短会、讲短话，能合并开的会坚决合并开，能集中开的会坚决集中开。比如，市纪委监委在一个上午召开扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作推进会、扫黑除恶专项斗争监督执纪问责工作协调会、中央巡视反馈意见整改工作推进会，有效减少县（市、区）开会负担。
今年第一季度该市纪委监委开展“三核查一回头”清风行动，采取不打招呼、不事前通知、不要陪同和接待、不听汇报、不走常规路线、直接进村入户走访贫困户、直接到项目现场核查的“五不两直接”方式，直接解决信访问题、核查易地扶贫搬迁项目、扶贫产业项目。活动期间，发现问题110个，排查问题线索75条，转立案20件20人。
用“乘法”重关爱，激励基层干部担当实干
严格落实“三个区分开来”要求，完善激励关怀机制，释放“严管厚爱”倍增效应，激励干部担当作为。在2017年实行《玉林市建立容错纠错机制暂行办法》的基础上，今年3月份再次修订出台《玉林市容错纠错实施办法（试行）》，明确落实党委政府重大部署、推动改革创新、争取项目、招商引资、服务基层和企业、处置突发事件及急难险重工作等18个方面可以容错纠错的情形。
制定《关于在全市范围内对受纪律处分影响期满的人员进行回访工作方案》，对2017年以来全市各级纪检监察机关处分人员进行跟踪回访。2018年以来，对2017年以来全市处分人员进行跟踪回访，截至目前，全市除受开除处分外应回访3067人，已回访2512人，回访率81.9%。营造为担当者担当良好氛围，对改正错误和工作实绩好、符合提拔任用条件的，积极向组织人事部门提出使用建议。2017年以来，全市重用或提拔使用受到处分人员12人，其中，处级提拔重用2人，副科级提拔为正科级4人。
用“除法”破顽疾，坚决整治基层形式主义、官僚主义
从政治高度整治形式主义、官僚主义，坚决铲除基层、群众反映强烈的顽瘴痼疾。该市聚力整治梳理出来的5个方面24项具体表现，紧盯“三大攻坚”、扫黑除恶专项斗争、巡察巡视反馈意见整改、优化营商环境和减税降费政策落实、机构改革纪律执行情况，严肃查处空泛表态、应景造势、敷衍塞责、出工不出力等突出问题。今年1—5月，全市形式主义、官僚主义问题立案161件，查处问题69个，给予党纪政务处分43人。（玉林市纪委监委李江黎华锦）
