原标题：北京人力资源服务：按最高要求打造具有全球影响力的中国标准体系
摘要：充分运用大数据、云计算、人工智能、区块链等最先进的信息技术，充分考虑和适应未来人力资源服务的多元化、云端化、平台性和开放性特征，使北京市人力资源基本公共服务标准化工作达到全球领先水平，成为全球人力资源公共服务标准化工作的“标杆”和“旗帜”，在全球人力资源公共服务标准化领域宣示“北京标准”。
实现全国人力资源信息共享，建立健全京津冀三地人力资源公共服务协同标准体系，建成人力资源服务业世界高地，打造具有全球影响力的人力资源服务中国标准体系，建设人力资源服务世界最优诚信体系……12日发布的《北京蓝皮书：北京公共服务发展报告（2018—2019）》对首都努力打造具有全球影响力的人力资源公共服务体系提出建议。
《报告》指出，北京市的人力资源基本公共服务标准化工作已经处于全国领先水平。在夯实基础、推进落实的基础上，近期应通过对体制机制与相关制度的完善，进一步推进人力资源基本公共服务标准化重点工作，树立北京人力资源公共服务工作“统一、高效、优质、为民、专业、标准”的形象。远期则要充分运用大数据、云计算、人工智能、区块链等最先进的信息技术，充分考虑和适应未来人力资源服务的多元化、云端化、平台性和开放性特征，使北京市人力资源基本公共服务标准化工作达到全球领先水平，成为全球人力资源公共服务标准化工作的标杆和旗帜，在全球人力资源公共服务标准化领域宣示“北京标准”、传播北京经验。建议北京市完成打通人力资源“信息孤岛”的任务，实现全国信息共享。建立全市跨区的人力资源公共服务信息共享机制，实现跨层级、跨区域、跨部门、跨业务的全国信息交换和共享。
《报告》强调“标准”的制定。一方面，要建立健全京津冀三地人力资源公共服务协同标准体系，实现京津冀人力资源合理有序流动。建立统一的京津冀人力资源诚信体系，制定《公共职业指导服务规范》、《公共职业介绍服务规范》和《公共职业介绍和公共职业指导服务评价规范》等新三地协同标准，建立健全京津冀三地人力资源公共服务协同标准体系，实现京津冀人力资源合理有序流动；另一方面，要按照人力资源服务和管理最高要求，形成具有全球影响力的中国标准体系。充分重视未来人力资源服务的多元化、云端化、平台性和开放性特征，适应移动办公、碎片式雇佣和主动创业等发展趋势，将大数据、云计算、人工智能、区块链为代表的新兴信息技术的规范和要求，有机融入到标准体系之中，体现标准体系的前瞻性、科学性和系统性。同时要按照“世界眼光、国际标准”加快发展人力资源服务业，建成人力资源服务业世界高地，在北京建设具有全球影响力的人力资源服务产业园区，打造人力资源市场公共服务枢纽型基地和人力资源服务产业。
《北京蓝皮书：北京公共服务发展报告（2018~2019）》是以北京市社会科学院管理研究所研究人员为主完成的关于北京市公共服务发展与创新的研究成果。发布会由北京市社会科学院及社会科学文献出版社共同举办。
栏目主编：樊江洪文字编辑：樊江洪题图来源：视觉中国图片编辑：苏唯
