原标题：券商高管密集变动年薪四百万新兴高管首席信息官来了
今年来13家上市券商发生高管变动。“新兴”券商高管“首席信息官”面世，有的单位已经确定人选，有的正在招聘。而这一职位，此前有单位给出的年薪超四百万。
进入6月，券商高管变动延续5月小高潮，据证监会官方披露，6月1日至6月12日期间，已有海通证券、申万宏源证券等5家券商的6名董监高任职资格被当地证监局核准获批。新京报记者不完全统计发现，截至6月12日，2019年初至今已有13家上市券商完成25次高管变动，其中，包括光大证券董事长在内的12位董监高从岗位上离职。
与此同时，“新兴”券商高管“首席信息官”面世，有的单位已经确定人选，有的正在招聘。而这一职位，此前有单位给出的年薪超四百万。
今年来13家上市券商发生高管变动，年薪1566.87万的“打工皇帝”葛小波离职
数据显示，截至6月12日，13家发生高管变动的券商多集中于中信证券、光大证券、中国银河证券、广发证券、方正证券等中大型券商。从其各自的原因来看，除了任期届满、退休离职、工作变动等原因外，业绩下滑或者项目踩雷也是助推器，如光大证券旗下子公司与暴风影音联合投资的海外投资项目踩雷后，2019年4月29日，光大证券公告称董事长薛峰提前从岗位离职。
头部券商也在经历高管离职。
据中信证券4月8日的公告，被称为“打工皇帝”的公司财务负责人葛小波因个人原因离职，2017年，中信证券聘任葛小波担任公司财务负责人后，葛小波被提名为新一届执行委员会会员，成为原执委会委员中唯一进入新一届执委会的高管。据公司2018年财报，作为公司财务负责人、执行委员会委员、首席风险官，身兼数职的葛小波2018年度在中信证券领取税前报酬总额达到1566.87万元，薪酬水平在中信证券高居首位，远超其他高管，甚至在全行业高管薪酬榜单中也排在前五名水平。
有知情人士透露，葛小波下一站或为国联证券。
新京报记者统计发现，券商高管变动情况集中发生于4月-5月期间，其中，仅5月，各地证监局就批复了多达16家券商中的22位董监高任职资格。
事实上，在2018年券商行业整体低迷之下，高管变动频频发生。仅2018年一年，A股上市券商中，共计153位高管离任，其中，中原证券全年共计14位高管离任，包括总裁、副总裁、董秘、首席风险官等。
“新兴”券商高管“首席信息官”面世，有单位给出年薪464.65万元
在高管频繁变动的数据之下，“首席信息官”这一“新兴”券商高管特别引发关注。
据6月1日起正式实施的《证券基金经营机构信息技术管理办法》（下称“管理办法”）规定，券商应指定一名熟悉证券、基金业务，具有信息技术相关专业背景、任职经历、履职能力的高级管理人员为首席信息官，由其负责信息技术管理工作。
根据相关规定，首席信息官的主要任职条件为从事信息技术相关工作十年以上，其中证券、基金行业信息技术相关工作年限不少于三年；或者在证券监管机构、证券基金业自律组织任职八年以上等。
目前，已有券商拟修改公司章程，将首席信息官列为公司高级管理人员。资料显示，在华泰证券即将召开的股东大会中，就将首席信息官一职明确列入为公司高管行列。
公开信息显示，日前，已有多家券商确定首席信息官人选。
国海证券公告聘任温力为首席信息官，同时称温力尚需取得监管核准的券商高管任职资格。此外，东兴证券公告显示，聘任公司副总经理刘亮为公司首席信息官；东北证券公告聘任王安民为首席信息官；国金证券公告称聘任公司首席风险官易浩出任公司首席信息官；广发证券聘任辛治运为首席信息官；方正证券聘任曲浩为首席信息官；南京证券聘任江念南为首席信息官。
值得一提的是，海通证券自2016年9月起就聘请毛宇星担任公司首席信息执行官。
除已经确定人选的券商外，记者注意到，不少券商也发布招聘启事，公开招聘首席信息官一职。
兴业证券在4月发布的招聘信息中，就将首席信息官罗列其中。在岗位职责中，兴业证券要求，首席执行官需根据公司战略和各条线业务规划，负责制定公司信息技术整体规划，并推动实施；负责公司信息化建设工作、推动科技金融应用落地；负责组织公司信息技术体系及相关制度搭建和完善工作。
从已公开的2018年高管薪酬来看，首席信息官的收入不菲。海通证券的首席信息执行官毛宇星2018年的年薪为464.65万元，在海通证券高管薪酬组排名进入前五，成为其6位年薪超过300万元的高管之一。
新京报记者张思源编辑岳彩周校对陆爱英
